第79章 公司改革（1 / 2）

吴方芳将目光看向了那群考研的大学生。

你想想，要是在送外卖的时候，上面备注着送外卖给你的是高学历的研究生，硕士生，是不是很震惊？感觉很神奇？

研究生竟然给我送外卖耶？想想不要太爽。到时候再请人炒一下热度，公司的名声就会打出去，让更多人知道自己的公司。

将所有计划想了一遍，吴方芳就找到莫凡，和他商量平台的改革问题。

看了吴方芳的计划书，莫凡觉得没有太大的问题，现在他们平台要想运营下去，现阶段除了提高工资外，走高端路线也是一个办法。

现在已经是2015年1月，发完这个月工资，就有许多外卖骑手准备回老家过年了。而且他们学校的放假也是在1月中旬左右，寒假很快就到了。

趁着过年这段时间的空隙，他们决定给外卖APP优化一番。以及购买统一的外卖服装等等，都可以在这段时间处理好。

莫凡联系了林建华等人，让他们找人优化外卖平台。同时他也决定，等下个月学期，隔壁学校校招的时候，招聘一些IT专业的学生过来实习，同时也可以维护他们的外卖平台。

莫凡决定投入100万左右，搭建一个服务器，方便他们管理使用。

而工资方面，莫凡决定给所有人的基础工资提升到4000块，工资高，也就意味着他们的五险一金更高。

按照用工标准，4000块的基础工资，员工缴纳完五险一金后，他工资到手会有3100块，也就是说他自己需要缴纳900块的费用。

而公司这边，垫付的就多很多，一个4000工资的员工，缴纳的五险一金费用达到1440元，用工成本直接达到5440元。

接着就是提成问题，送的外卖订单按照订单计算，一个普通的订单价格是5元，跑腿买东西的，用时一小时内的则是10元，之后每超过1小时的，就在原来的基础上增加10块。也就是10+20+30的计算准则，封顶是3小时。超过3小时的跑腿，客服就要跟进情况了。

等过年回来，就会筛选高级外卖员，此类外卖员只设立男生，身高必须要有180以上，对于语言的掌握倒是没有什么高级别的要求，但最好要有两门语言，考虑到他们的退伍军人比较多，莫凡就将这个要求放宽到了方言。

公司地处粤省，不会外语，学个粤语不过分吧？并且对于退伍军人，他们的要求还要更宽松一点，那就是不会粤语没关系，必须要会听，要是这都不会，那对不起了，高级外卖员没你份。

至于非退伍军人，就没有这个特权了，双语，或者方言，必须要会其中一种，不会的，不给予通过。

莫凡估计，高级的外卖骑手，主要组成大多是退伍军人和这些大学生，他们一个是自己给了特权，一个是他们的学历占优势。

高级外卖员的基础工资，莫凡直接定位到1个月1万的基础工资，扣除五险一金，他们到手的还有7000多呢，并且每送一单的提成，更是达到恐怖的100元一单，但是他们的要求会更加严格。

一个差评就需要定制派送业务，然后写自己的职业报告，是否存在服务不周到等细节问题。事后还需要登门道歉等等后续问题。

原本潘欣几人想着外卖员男女都行，但吴方芳一下就指出问题。

高级的外卖员，如果是女性，遇到一些不怀好意的男性总会有一些不方便的情况，而男生反而没有那些问题。并且高级外卖员，在有市场的情况下，大多数是生日蛋糕，或者是花朵之类的。