第71章 工资（1 / 2）

吴方芳接管公司以来，很快就挖掘出了一批人员出来。

首先是潘欣和李美娴。

前者有野心，有着想要做大做强的野心，在她看来，这就是有胆量，有信心的前驱，差的就是见识和经验。

并且这是大老板女人的舍友，虽然是初创公司，但是自己也要提早为老板培养人才。

这些都是和老板熟悉的人，培养起来，哪怕后期自己能力跟不上了，没有功劳也有苦劳。起码混个退休应该没有问题。

而提拔李美娴过来，实在是这个妹子喜欢玩游戏，给她一台手机电脑，她呆在办公室都需要你赶她走才肯下班那种。

活脱脱的网瘾美少女，人美声甜，并且这个妹子最近送外卖，也算在大家面前露过脸，漂亮的外貌也让大家有所耳闻了。

投诉电话打进来，听到一个甜美的声音，想到她的美貌，怒气都消失了一半。

李美娴和谢佳佳则是负责校内的订单派送以及投诉等问题，一个学校，情况并不复杂的情况下，基本上一两个人就足够了。

订单第一的郭浩程晓辉刘悦三人，则是外卖员培训讲师（临时的）。他们负责培训外卖员的服务素质。

校外，吴方芳则是聘请了几个人客服，还有一外卖骑手。至于系统的维护人员，暂时还是用陈晓辉的死党几人。

后期扩建，再考虑招聘专业的维护人员。

薪酬这块，吴方芳和莫凡商量了一番，最终决定。

外卖员的基础工资依然是3000，客服则是3500。校内校外一致。

由于校内是大学生，毕业让他们继续送外卖，基本上不是很现实。

莫凡此时也提出了一个建议，这个想法来自后世天鹅外卖的思路。

那就是走高端路线。

所有外卖员必须要求五官端正，学历本科以上，男的身高175以上，会两种以上的外语。

而他们的外卖平台，是否也可以走高端路线呢？

但两人商量一番，他们还是决定将这个想法搁置，目前这个想法太过超前，并且许多大学生还没有放下成见，高学历去送外卖的话，还是不让人接受。

现在的外卖员，在别人看来，还是普通的卖体力工作，和进厂务工没什么区别。

没有经受过时间的洗礼，自然也没有那句“外卖员都是卧虎藏龙的”那种说法。

最后，他们合计商量了最终的方案。

校外的外卖员招聘，退伍军人优先聘请。

基本福利是购买五险一金，重大疾病保险、用餐补贴，双休，可选择加班，加班费用暂时固定200一天；法定节假日三倍奖励300一天。校内的外卖员由于都是学生，签订正式用工合同困难，只能是当做临时工来，五险一金便折算成1500的补贴。

绩效方面，学历和退伍军人补贴固定200一人，然后根据订单量发放奖励，校内固定之的前十发放奖励不变，校外的外卖员则是按照订单量计算，无论订单量如何，每个订单奖励3元。差评订单不计算入内，并由客服后续跟进是否了解情况。

其他福利，考虑可能会出了刘悦同款事故，所有员工，只要是见义勇为的，一律奖励2000，并且后续有其他方面支出，比如引起误会需要打官司的，公司一律出钱，还帮你请律师。