第53章 设备竣工（2 / 2）

不过很可惜，这和他们并没有太大关系。

但好处他们是享受到了，安市经济状况越来越好，对应着的公务员和事业单位的工资奖金也是年年增高。

不过在安市，他们这些人却不是婚恋市场的香饽饽，那个公司的研究员才是。

这听起很匪夷所思，但事实就是如此。无论是工资还是社会地位他们在安市都是顶级。

更重要的是他们公司的作息时间和他们是同步的。钱多，时间还多！这一下就成为了安市婚恋市场的食物链顶端。

至于你说稳定？

如果说他们还不稳定，那就是工资不稳定，这个月几万，那个月十几万，一个大项目甚至能有上百万。

原本想要做到员工在时间上很宽裕是比较难的，尤其是张尧不怎么管理这边后。

但研究机器人不就是拿来用的吗？其他地方不好大规模推广，他的公司还不能推广吗？

晚上要看着实验？

不用，有机器人和监控！

这个实验很危险？

没事！可以用机器人完成其中危险部分。

实验过程太复杂？

不用怕，多个机器人协同操作，再复杂的实验过程也能理顺了。

而且查找文献资料这方面，这些机器人可是一绝，一个小时的效率堪比和一个专业人士一天的效率。

研究员最重要的是提供想法和用科研仪器进行测试，结果分析。剩下绝大部分工作都可以交给机器人来做。

至于机器人出现问题，完全可以交给他们自己处理。

而且他们本身就是这种机器人的设计者之一，哪怕出点问题，他们自己就能上手处理，还能通过收集数据提出下一步优化方案。

这就相当于在一边做机器人性能测试，一边还可以偷懒。

绝妙的好事啊！

这些机器人只有他们这些设计者才明白他们到底能做到什么程度。什么步骤可以用它们，什么步骤不能代替。

机器人都是合作公司送来的样品，付出的代价只不过是谁用机器人，电费问题谁处理罢了。

这样的好公司，一进一个不想出！

虽然不少人因为老板不管事后，奖金水平略有下滑，但他们的空余时间在机器人帮助后却变多了。

再说了，缘梦的薪水放在全球都是顶尖的！

离开？从没想过！

干到厂倒！(大误，这句话删掉！)

最直接的体现就是我们的于文迪于总最近一段时间相当的闲。

她之前还以为一个公司的法务部会很难做，每天都要面对离职，仲裁，甚至法律官司。

可她接手缘梦这个部门以来，别说法律官司了，仲裁都没见到过。离职率让她这个CFO闲的蛋疼。

感觉再这样下去，她又不会吵架了！