第95章 厂里新的变化（2 / 2）

最后无奈的夹起尾巴，连以前找工人要好处的手段都取消了。

不过也带来了一些坏处，那就是不少中高级工人喜欢藏一手，不再踏实的教授，哪怕自己徒弟也一样。

对于这种情况马书记他们可不惯着。

又是新的一轮深挖恶霸工头，这就又清理了一批以前不好动的管理人员。

对于高工们藏一手，大家也集思广益的想出了办法。

首先建立了给踏实认真教徒弟的高工们多分配了一些徒弟，顺便还让这些高工跟着从外面调进来的工人们一起在培训班上讲课。

其次制定了更加详细的奖励制度，带徒高工每月每人奖励一万元补贴，定期考核，如果徒弟技术提升快，还有更多的奖励，并且通过厂内广播进行宣传表彰。

再次搞起了先进工人的评选，每月一次，记入档案，并且给予实物和奖状等奖励。

最后对工人进行分组，评比先进集体的活动，鼓励小组内部积极提高技术，分享技巧，提高生产力。

一套组合拳下来就调动了所有工人的积极性。

哪怕是这几天下雨，工厂也没有改回原来的作息时间，照例是早上6点上班，一天八个小时，再加上下雨，工人们也不愿意来回跑，都留在工厂里，这就让工人们白天多了五六个小时的培训学习时间。

同时因为留学派的配合，马向东又跟娄振华商量了之后，重新组建了技术部，把大部分有留学背景的都调进了技术部，并且让技术部带领机修车间，负责对工厂内的技术改进，机械维修。

毕竟这些留学生都有不少的理工科基础，同时还有外语经验，能够对各类公共期刊进行翻译，就算不是专门学技术的留学生，也能通过学习，快速的胜任技术工作。

这一番操作下来就给了娄记机械厂以后得发展，注入了新的活力，打下了坚实的基础，让机械厂有了慢慢自力更生，发展壮大的本钱。

机械厂迸发出来的活力是惊人的，短短三天生产效率就提升了百分十五，这才是刚刚开始。

甚至不少工人都成为了积极分子，打算学习红党的思想，加入党员队伍里来。

这段时间厂里的变化和总结，也被马向东送到了军管会和北平市政府，也获得了上级的高度赞扬。