第71章 退居二线（2 / 2）

个中答案，也只有郑子喻自己知道了。

不过当这些老顽固看完这些发展计划，心中也是佩服地五体投地。

郑氏集团向来都是以保守路线为主，在原有的基础上逐渐进行扩大。

包括他们这些老顽固也是这么多年来，一同辛辛苦苦打拼出来的“江山”。

所以他们的思想格局还是停留在那时候，以集体经济出发，平稳进步。

虽然眼下郑氏集团的规模已经大过其他很多企业。

包括发展业务也在逐年增长，可这个增长速度也因为过于保守的理念。

导致其他企业在逐年以200%的速度进步的同时，就显得30%进步的郑氏集团在退步了。

简单来说，当别人都在飞速进步的时候，你却还在缓步前进。

一对比，就很明显是在退步了。

当下其实很多中小型企业的发展速度早已超过了郑氏集团。

说不定在未来的几年内，就能超过郑氏集团的存在。

眼下，不管是转型还是改变，都迫在眉睫。

而郑子喻的这个企划案，刚好说到了点子上。

在座的都是老顽固、老保守，但经历过郑子喻上一次的小变革。

也明白其中的差距在哪里，甚至都清楚自己的问题在哪里。

只不过久而久之，也就习惯了这种发展模式。

反正也饿不死人，反正每年的分红该到手的还是会到手。

年纪大了，有了养老的心思，思维也就停留在那里了。

眼下这个时候确实是该改变的时候，该给年轻人一个机会了。

......

在郑子喻就未来发展计划的进一步演说后，老顽固们纷纷点下了倔强的头颅。

于是郑子喻的过亿项目，就这样顺利地落下了帷幕。

同时也宣告着她正式接手了父亲的公司。

当她“习以为常”般走到办公室的时候，所有人都肃然起立。

“好了，你们这段时间也辛苦了，晚上我请客，地方随你们挑。”

“谢谢郑总！”

所有人非常识趣地将“小”字省去，以前都是小郑总、郑总地区分。

以后想来就是郑总、老郑总这般来区分了，还挺方便。

至于这个办公室内其他成员在工作上需要如何奖励，这都是人事部的事了。

郑子喻回到办公室后，也算彻底松了一口气。

好在赶得及在父母车祸意外前接手公司，那么下一步就是说服他们出国度假了。

对，出国，顺便不如也让白雪允父母也一道去吧。

反正早晚也要送他们出国的，反正上一世这件事也是自己在安排的。

刚想到白雪允，晓月的电话就打来了。

“子喻姐，不好了，出事了！”