第135章 人选考核（2 / 2）

但若是身体素质不好，要先提升身体素质，再进行训练的话，那需要花费的精力和时间都太长，李延清耗不起。

第二关是应变能力的考验。

衙役的应变能力也是非常重要的，如果有非常灵敏的应变能力的话，可以在一些紧急关头促使他做出正确的决定，从而出色的完成任务。当然，也能够在危急情况中保护自己，不受伤害。

第三关是人性品德的考验。

前面两项再怎么强，如果他的人品德性不行的话，李延清也是不会录用的。

若是只看能力而不看品德的话，恐怕又要招进来一批狼心狗肺的东西，就像之前被处理掉的那批一样。

在李延清这里，品行排第一，能力排第二。

要是两样能够并驾齐驱的话，那就更好了。

而其他文职方面的招录，他们所需要接受的三项考验。

第一项是处理事情的能力的考验。

第二项是学习新技能的能力的考验。

第三项同样的，和衙役一样，是品德的考验。

既然是招录文职，那读书识字本就是基本，也不用再另外进行考核。

只是，李延清希望能够在招录几名可以算账的文职。

于是他单独列了一科出来，这一科专门招录算学方面的人才。

到了正式考核这天，李延清说了开场词鼓励了大家一番之后，直接将城内各府派来的人点出来，极其坦然的对他们说道：“请你们带话给自家的主事人，就说本官多谢各位的好意，本官心领了。”

本来还有点想法的众人，这会儿只能与左右的人对视，默默不语。

对视过眼神，确定是同道中人！

也不敢多说些什么，只好灰溜溜的各回各府，给自家主子传话去了。

李延清这一举动，相当于给城里的各方势力一个下马威。

并暗暗告诉他们，不要想在他的眼皮子底下做什么小动作。

哦豁，偷鸡不成蚀把米。

聪明人都心存忌惮，选择按兵不动，只有那么些个看不清局势的人，才会怒火中烧。