第17章 提拔（2 / 2）

众人挨个汇报完后秦天继续说道。

“根据大家的数据总结来看，咱们目前网络中心这边做的效果还是不错，但是客服中心这边转化率还是比较低，其次咱们院内的患者满意度还是不够，当然~这方面我会和林总沟通，加强其他科室的服务质量~~~”

秦天说话的同时，文娟拿着笔认真的记录，并不时的点点头表示赞同。

“接下来，我想把团队分部门分级管理，客服中心、网络中心、市场部都选一个人作为部门主任，你们在各种岗位上既分工又合作，但都属于我统管.......”

此话一出众人皆兴趣盎然的看着秦天。

“部门主任工资要加吗？”王婷问道，这是个很现实的问题，只要给钱大家都很积极。

“当然，部门主任待遇肯定要提高，除了底薪增加外，还要拿部门总业绩提成，但是部门主任也必须承担起本部门的工作目标，带领部门的人朝着目标努力”

“秦总监，那谁坐部门主任你安排吧！我们都全力支持配合”文娟说道。

“这样，为了公平起见，我先从每个部门里选一人作为代理主任，实习一个月，下个月结束后大家进行投票，我和林总进行审核，如果干得好则由行政办正式任命，如无法胜任则另选贤能，这样即不影响工作节奏也能给大家一个公平的环境，包括新来的同事这一个月表现好同样有机会.......”

“好的！”众人异口同声回答道。

“接下来我宣布，三个部门的代理主任为.....”

“根据大家入职以来的工作表现和综合能力评估，网络中心主任暂定为文娟、客服中心主任暂定为王婷、市场部主任暂定为娄萧你们三人明天开始便作为部门管理者带领大家，其他人也请积极配合他们三位的工作”。

话音刚落众人掌声骤起，文娟、王婷、娄萧也主动站起身接受着大家的祝贺。

“当然，还是刚才那话，现在选的只是最近我观察表现比较好的几位，但不代表其他人就没有这个能力，希望三位能继续保持，下个月获得正式任命，其他人也加油，只要工作态度积极，工作能力强、都有机会上。”

“好！散会”

在秦天心里自己最看重的是工作态度，有没有积极性，工作能力都是可以培养的，这三位是目前自己觉得最有工作积极性的，唯独对文娟秦天思考犹豫了很久，怕大家认为自己因和文娟走得近偏心，但是文娟的工作态度确实是所有人中最优秀的，自己也不能对文娟不公平。