第50章 商铺大改革（1 / 2）

梁七七花了两天时间，走访了梁府在天圣城的所有店铺。

针对每一个店铺的经营情况、管理人员等都做了非常详细的盘查。

梁府在外的这些商铺，发现这些店铺管理松散，有的店铺确实不怎么赚钱。

有的商铺虽然盈利，但是本来可以赚更多。

还有的商铺确实赚了很多，但是计入账的钱却少了不少。

这些信息除了梁七七自己去走访查询，还通过天魂楼的势力，盘查了这些店铺近几年的经营状况。

本来梁七七并没有告诉皇甫夜帮忙，但是奈何梁七七有一只背叛她的月之眼猫头鹰。

竟然分分钟把梁七七的事情都告诉了皇甫夜。

皇甫夜见自己的表现机会又来了，那还说什么，立刻马上安排。

积极动用天魂楼的情报系统，查清楚了梁家在天圣的所有商铺信息。

目前的梁府经营的店铺主要有药材铺、医馆、绸缎铺、金银首饰店、银庄、柴米油盐店。

这几类店铺中，最赚钱的是药材铺、银庄，其他的店铺竟然都要么亏钱，要么也就是刚刚够本。

而且这些店铺大部分都是在天圣城最繁华的集市，东市、西市、南市、北市。

怎么做到亏本的？真是不容易。

梁七七通过走访，发现这些商铺的经营者要么中饱私囊，要么经营怠慢。

反正自己每个月的月钱就那么多，再努力也是白费。

于是，梁七七开始大刀阔斧进行改革，从经营上进行大调整。

整体上，实施管理者淘汰制。

针对每个店铺的掌柜，制定奖励制度，每个月的盈利进行等级分配。

盈利在五千银钱以上，进行额外利润分配。

利润在五千银钱到一万银钱之间，管理者获得超额利润的百分之五。

利润在一万银钱以上，管理者获得超额利润的百分之十。

年终，再根据总体盈利来分配年终奖。总之，赚得越多，分配也越多。

同时，针对每个管理者，也就是店铺掌柜，制定惩罚制度。

若是店铺不盈利或者亏损，可以再给三个月机会进行调整努力。

若还是不盈利，那么就要裁掉管理者，也就是掌柜，再公开招聘有能力的掌柜。

针对每个商铺的店员，也就是店小二，同样制定奖惩制度。

对于表现积极、勤快、有技能的店员，每个月进行额外奖励。

而对于偷奸耍滑还没什么特长的店员，每个月则从基本工钱里面进行扣钱。

若是连续三个月被评为不作为店员，则考虑开除。

此管理淘汰机制一出来，有的掌柜高兴，有了更加卖力的动力。

而有的掌柜则不开心，因为他们是关系户，来这里就是为了混日子，每个月还有固定月钱拿，多好。