第105章 招聘会（2 / 2）

林氏的招聘会定在总部，新的项目上马，需要招聘的岗位人员数量可观，这场招聘会面向国内各大中专院校、高校、社会全方面开放。

应聘者在林氏官网根据自身能力提交个人资料等待初审通知，接到通过消息后由总部人事二次确认即可申请面试期间的免费住宿。

第一轮面试需通过所申请岗位的基本信息审核。

第二轮面试为配合团队实操。

进入第三轮的面试者才可进入总部大楼，由集团各部门面试官再度考核，通过后参加培训，最后赴申请任职所在地入职。

林氏招聘公告发出后，大家原本都想过，这场招聘会是个不小的场面，但是当林家的车队到达总部时，车里的孩子们还是被堆积在办公大楼前场地上的人惊住了。

林氏的总部大楼是一栋50层的建筑，临海而建。

此时大楼前的广场上整齐排列的人群和用于面试的遮阳棚占据了整片的空地。

原本只是一场招聘会，怎么也没想到来了很多记者。

林苡仁一行人的车在路边刚刚停下，记者就蜂拥而上堵住了他们的车门，幸好临时增加了安保人员，很快配合公关部门将车前的记者围在了安保人员形成的区域之外。

大家下了车，林苡仁和以安同记者打过招呼，一行十几人进入办公大楼。

面试人群看着他们一行人走过，有人不由得发出感叹，“这排场真是大……”

鲜少见过这样场面的人看此情景更是被狠狠的震撼到。

林家人和总部高管及工作人员聚集在大会议室里，几面大屏幕布已准备就绪，用来显示通过二轮的面试者个人资料和面试号码。

巨大的会议厅里一半是休息等待区。另外一半是面试区。

此次招聘最大板块来自于定向民生项目，包括商务运营、技术性岗位、项目基层岗位。其余的就是集团各行业岗位。包括工厂职工、技术研发部门、普通服务性岗位。

会议厅里，已经在各个位置就座的林家兄妹和各部门主管开始等待。

连接户外实况的大屏显示招聘会已开始。

不多时便有面试者通过第二轮，进入会议厅里等待。

这一轮的面试抛弃传统面试形式，不问职业规划，不看个人背景、只问怎样看待所应聘职位。

面试者阐述后做一轮配合测试。通过面试的，公司会对面试者提供职业建议和工作要求、定薪资标准，招聘及面试方都认为没有问题了才进入定岗、签合同环节。

大家连轴转的忙碌了一周，这场招聘才结束。