第310章 男人之间的解决方式（1 / 2）

新年第三天澜宇如约参加了季氏的面试。

一同面试的一共十二位，每次三人一组只留一人直接录用。

澜宇是最后一组，和他一起的两人坐在旁边紧张的念念有词，而澜宇则拿着简历淡定的坐在一旁闭目养神。

直到助理叫到自己的名字，澜宇才神情自若的起身走进了面试厅。

澜宇刚进来坐下做自我介绍，面试厅的大门被打开季煜杰一身灰色西装矜贵的走了进来。

面试官连忙起身开口：“总裁。”

季煜杰随意的坐在角落的椅子上摆了摆手淡淡开口：“继续。”

面试继续三人的学历旗鼓相当，面对面试官的问题也都各抒己见，只不过相比澜宇其余两人稍微紧张了些。

面试结束HR们正在讨论留下谁，季煜杰坐在一旁淡淡开口：“季氏新任总监之前在江氏任职副总，这周末竞标理应总监带队，但员工反馈因为总监之前的特殊身份不便出席，对此你们怎么看？”

HR们纷纷看向总裁，包括澜宇在内的三位面试者也都看向季煜杰。

第一位面试者开口：“总裁，我认为员工的担忧是有道理的，这位总监带队遇上老东家难免会感情用事，这并不利于竞标。”

第二位面试者开口：“总裁，我到认为这没什么。既然身在其职就应该为本公司的利益着想，更何况这位总监已经跳槽到本公司当然会全力以赴做出成绩。”

季煜杰抬头看向澜宇：“你怎么说？”

澜宇看了一眼季煜杰开口：“用人不疑，疑人不用。至少表面本公司要给予总监足够的信任，说白了无论带队还是反馈都是总监和员工在做本职工作罢了。”

季煜杰闻言轻笑道：“表面？然后呢……”

“然后自然是做两份不同数据让人难辨真假，最终数据只有总裁一人知晓，那新任总监无论是真心还是假意都不敢冒着风险去猜。”

其中一位面试官开口问道：“那你刚才还说用人不疑，疑人不用？”

澜宇淡淡点头解释：“做给别人看的当然要这样说，但同样防人之心不可无。江氏虽然不比季氏生意大，但江氏副总的职位听起来总是要比季氏总监更有面子，这就不得不让人对总监的真心存疑。”

“竞标最后一刻再报出真实的数据，有利而无一害。若是总监真心为公司，那竞标成功这就是他立足公司的资本；若总监是江氏派来的那竞标之后江氏就不会再信任他，总监也只能留在季氏真心实意为公司谋利。”

澜宇此话一出，面试官都纷纷点头。

季煜杰淡淡点头起身：“你们继续，我还有会。”

毋庸置疑澜宇被留了下来，并且是所有面试者中最好成绩被直接录用。