第4章 “问诊”（1 / 2）

王经理办公室内，一个工作人员站在他旁边汇报赛训时的工作。

“今天下午，训练室里面都快吵起来了，就差骂娘了。”一个身材瘦弱穿着西装的工作人员得意的说着。

他经常向王经理传达这样的“情报”，以此来讨到王经理的欢心。

“不仅如此，今天下午，本该训练的时间，他们却去踢球了，是真离谱啊！”

“听说，晚上那个小白脸带着他们出去野了。”

“真不要脸啊，平时穿的花里胡哨，凭借……”

王经理抬手打断了这个工作人员的八卦，他只关心队伍的赛训情况，不想了解他们的私人生活。

随后，他直接让工作人员出去了。

他倒出一杯茶，喝了一口，开始自言自语。

新人教练就是新人教练，刚上任第一天就让队队员发生了这么大的矛盾，真是无语。

不知道菲姐为什么会相信这种人？

还给他这么大的权利。

无语，简直太无语了。

距离卡位赛就只有几天了，下午还带着他们去踢球，这种心态属于是病入膏肓了。

卡位赛要是保不住A组，你就可以滚蛋了！

……

第二天下午，杨兴来到训练室。

大家正在五排开黑，整个训练室呈现一股和谐欢乐的氛围。

看到杨兴，大家热情的打招呼。和昨天完全是两个样子。

这一幕让杨兴的信心大增，愿意带领着他们一起战斗。

等到排位打完，杨兴便开始按照赛训计划进行训练。

他要用SSS级老夫子+大乔的组合卡，让他们解决各种问题。

与此同时，他也想要让大乔成为自家吃分体系。

现在队伍的问题比较多，夏竹的指挥思路、队伍内的有效交流、大家之间配合、报点的积极性、队伍擅长的打法等等等等。

单靠他们领悟有思路还不行，要通过高强度的训练，把这些东西刻在骨子里。

无论对阵任何对手，都不能轻视，要打好自己的节奏。

现在，杨兴给他们的任务只有一个，流畅稳健地走完每一个节奏点。

杨兴想，先让他们练好一套阵容，把这些基本问题解决了，让他们总结经验，恢复信心。

最后再依靠自己S-的游戏理解，指导他们训练其他的阵容，完全没有问题。

更何况有系统【特训】的加持，很快能达到A组前三的水平。

“系统，使用‘老夫子+大乔’的组合卡。”

话音刚落，耳边再次传来熟悉的电子音。

【叮！组合卡使用成功，被宿主指导的队员在此期间内对阵容的理解能力，和熟练度将加速成长。】

此刻，杨兴的脑海中涌入了顶级老夫子和大乔的玩法。

双边或是射手各种搭配层出不群。

探索着脑海中的“知识”，杨兴心中大为感叹。

这就是顶级大乔的理解吗？

简直太牛了！

这种细节恐怕有些S组队伍都达不到吧。

杨兴没想到SSS级的游戏理解竟然细到了这种程度。

大乔使用形昭之鉴探视野的同时，用一技能给老夫子加速，对面如果在草里，老夫子直接大闪开团，打对面一个猝不及防。

这种配合留给对手的反应时间可能只有零点几秒，想要躲过几乎不可能。

除非对手有刺痛净化解姜子牙大闪的那种操作。

……

今天和他们训练的是自家二队成员，对面做BP的是VV。

进入房间，双方开始选择阵容。

杨兴早已给安排好，每把都能拿到大乔。

第一把，杨兴给他们拿的是乔夫的顶配。