第七百二十章 奖金改革（2 / 2）

但除了能干之外，徐亮似乎也没有其他的能耐，开会完全就是喊口号，技术方面的事情他也不懂，而且也没什么兴趣，所以很少过问。

另外徐亮确实将部队里勤俭节约的光荣传统带到了厂里，地上哪怕有一个螺丝，一个铁片，它也要捡起来，想方设法废物利用。

还有就是徐亮把厂里的宣传栏贴着的绩效表换成了光荣榜，光荣榜上排名靠前的依旧是之前绩效表上的前几名，只不过不再显示奖金数额以及分房排名。

其实对于之前段云设立的绩效奖徐亮一直是极力反对的，因为在他看来，段云设置的奖金数额过高，而且还上不封顶，属于国家禁止的滥发奖金行为，另外还有就是厂里以前隔三差五发的福利，也被徐亮全部取消了，因为在徐亮看来，目前厂里的工资奖金已经很不错，没有必要再给工人乱发福利，这也能节省厂里的不少的开支。

况且国企的工人讲的都是奉献精神，靠金钱物质鼓励工人干活，这明显就是资本主义的那一套，和社会主义工人的精神是完全相悖的，这个时代的国企工人，更重视的应该是荣誉感，而不是金钱物质。

原本徐亮是想在职工大会上宣布取消奖金上不封顶的事情的，但这件事最终还是被姜建华给拦住了。

姜建华毕竟是老油条了，他知道取消奖金肯定会在厂里引起巨大的反响，尤其是在当前出口任务这么重的情况下，肯定是会导致产量下降，乃至工人消极怠工的，由简入奢易，由奢入俭难，这种事情是万万做不得的。

而且在姜建华看来，厂里的工人一旦闹事，徐亮脾气太直，和工人对峙搞不好会整出什么事情来，到头来还得他这个当书记的帮忙擦屁股，所以阻止徐亮取消奖金，姜建华其实也是为自己考虑。

徐亮总的来说还算很给姜建华面子，没有直接取消工人奖金的上限，但查看了绩效表之后，还是做了一些改动，将工人绩效奖金压缩了将近一半，其中一些奖金特别高的零部件，则干脆压缩到了15。

新的绩效奖金很快发到了财务科和宣传科，两个科室也完全遵循徐亮的命令，毕竟他们都是机关坐办公室的，一线工人收入和他们无关，而且这是经理的命令，他们必须照办。

所以当天下午的时候，工厂宣传栏就多了一张新制定的奖金发规则，绩效奖全部缩水，似乎徐亮本人也感觉这么做会让工人有些抵触，于是又多了一些奖励的名目，比如先进生产奖，月度先进个人，成才奖，节约奖，合理化建议奖，等一串儿各种名目的荣誉奖励，奖品则是由厂里颁发的奖状以及各种小奖品。

新的奖励条款公布之后，中午下班的时候，宣传栏前人头攒动，但很快，这些人就垂头丧气的离开了。

即便徐亮降低了厂里的奖金，但毕竟没有完全取消，而且相比总厂那边也算是基本持平了，所以尽管很多人内心都有怨言，但却也没人敢去闹事，毕竟大集体这边一线车间的工人大部分还都是临时工，徐亮本身就不像是好说话的人，谁也不愿意因为这件事丢了饭碗……