第44章 啼笑皆非（1 / 2）

余筱俞通过周年庆活动让大家看到了她真正的实力。

陆晔开始对她的态度有所改观，她慢慢开始重视余筱俞，也开始交给她一些运营方面的工作去做。

陆晔问余筱俞，企划和运营都适合她，问她自己想要选择哪一个岗位，如果选择企划，还是会回到她原来的主管位置？

一时间问得余筱俞不知该如何回答。

她已经干了很多年企划，也快到瓶颈期了。

而运营对她来讲倒是一个新的挑战，毕竟运营岗未来进阶空间也多。并且今后升到总经理的几率比较大，她还听说陆晔就是从运营岗升上来的。

想了想，她便告诉陆晔，自己还是想多做些学习突破，需要更多的成长空间，还是选择运营比较符合她未来的职业规划。

陆晔欣然接受，对她来讲，余筱俞也算不可多得的人才，可以慢慢培养。

但这姑娘还是缺少对人性的把握，人情世故这块她还得多点点她。

“小余呀，我也来了一两月了，我们门诊的人员都快换一茬了，你觉得哪个岗位还需要再动一动？”

余筱俞一窒，这话照理不应该问她呀，一时间，她竟不知该如何回她。

她似乎明白陆晔说的是谁，陆晔一直看不惯露西。

但露西这几个月谨小慎微，每个月都能完成业绩目标，并没有做什么出格的事儿，这几个月成长提升也很大，也没有了曾经地张扬跋扈。所以，陆晔也没有理由干掉她。

况且，像她这一级别的，如果干掉她，机构要付出很大的代价，毕竟如果强行开除，老员工的赔偿也算不小的一笔费用。

余筱俞鼓足勇气，发表了她的建议：

“陆总，这几个月在您的带领下，我们每个人都改观很大，不仅业绩稳了，而且院内风气也变了。不再和之前一样，四分五裂，勾心斗角。大家都紧跟您的步伐，朝着更好的方向发展。所以，我觉得就目前来看，整个团队最需要的仍然是成长和提升，而并非不断换人。况且，在人员上折腾，也会造成很大的成本损耗和资源浪费。”

“你说的对，大家是有思想统一的前兆。不过还不够，个别人的心态还是不对。一些思想是根深蒂固的，很难改变。”

“所以，可能还需要时间。”余筱俞也不知道哪里来勇气，竟然在陆晔面前，公然坚持自己的建议。

但，有一点她是坚信的，陆晔为人正直，任人唯贤，即便是她有异议反驳，她应该也不会背后给她穿小鞋。但，上次例外，程檬诡计多端，陆晔一时看不清现实，也是正常，毕竟那时候她缺乏支持者。

余筱俞是善良的，总能够为别人找很多的理由。

陆晔定眼看着她，一脸的谨慎，“对，改变需要时间，但是，我们今天的谈话不要再往外泄露。”

再？陆晔的意思很明显，也就是她曾经泄露过两人的谈话。

余筱俞有点压制不住地，想去自证清白。

“陆总，自始至终我都没有泄露过咱们之间的谈话信息。”

陆晔见她敏感，忙解释道：“别想太多，做好自己的本职工作，至于其他，我自有安排。”

陆晔觉得今天的谈话达到了目的，至少余筱俞有所反应，她需要更多人跟自己站在同一条战线上，而不是像墙头草一样摇摆不定。

余筱俞自顾自地求中立，只想支持正义，但这世间绝非黑白分明，事情都有两面性，她也不可能做到绝对的中立。

余筱俞现在只能选择一方阵营，除非对立的一边妥协，或两边融和，毕竟，她现在已经处在中层的位置，不参与人际纠葛，也是不可能的。

其实，余筱俞早已经看出因为她与露西走的稍近，令陆晔不满，而当下，她要启用她，所以，她更想让她成为自己这边的人。

余筱俞也没有明确的站露西的队，只是纯属想要帮帮她。

一个带着孩子的单亲妈妈，在职场摇摇欲坠，她需要成长，不然终究将会被踢出局。

余筱俞知道自己也不过是个弱者，但弱者也有弱者的英雄主义，如果能当个引路人，让别人看到希望，那也是成长的价值和意义。

那么，接下来她要做的就是让陆晔更加信赖她，她工作的重心也应该向陆晔靠拢，比如：实时汇报、积极执行，多做工作以外的交流，这点程檬做得就很好，她得多向她学习。