第71章 保险（2 / 2）

感受到了这些最直接的变化后，他们沉寂已久的斗志开始焕发了出来，虽然没有人不想安稳度日，但同样的也没有人不想建立一番功业，特别对于男人们来说，两者碰撞后，大多数人在能看见希望的情况下，还是会选择后者，尽管那机会宛如风中摇曳的残烛，飘忽不定得像是随时都会随风吹动而熄灭那般。

但事实也证明，他们抓住了这次机会，报名的中级军官不止他们几个，后来追加报名的名单中甚至出现了一些高级军官的名字，这些名字之后代表的意义他们也很是明白，原本以为已经没有然后的他们，直到拿到任命书那一刻，都不知道杨强为何选中了他们，但这都不重要了，他们只需要知道的是，他们真的被选中了。

虽然外出之后的凶险难以预料，虽然这一走有可能与家里人天人相隔，但既然选中了这条路，那么何惧艰辛？助首领一臂之力那又怎样？

杨强显然不会知道被他选中的那三个谈不上幸运儿的家伙心里具体在琢磨些什么，他也不会去猜这些没有定数的东西。

在给建设兵团发布了好了计划指令后，杨强也计划着给建设兵团上一把安全锁，在这个失去了远程通讯的年代，建设兵团一旦离开了永兴城，那就基本是属于半独立半失联的情况，临时军政府对他们的管控能力将降至一个低点，他们之后的任何动作，都是来自兵团实际的掌控者们三位副总司令的命令。

杨强不敢单纯的就靠着信任两个字管理算得上永兴城最大编制的建设军团，那样的做法是不负责和较为儿戏的行径，一千五百人的队伍，那要是失控了，还是会造成相当大的恶劣影响，就算杨强能勉力平定，其付出的代价也一定不会小到哪里去。

首先一个保险就是通过控制补给的手段来控制军队，虽说这样势必会造成出现很多贪腐现象，可是相比于军队失控造成军阀割据，只能两害相权取其轻。

本来杨强还准备模仿着建立一个类似政委的制度，这个在某些人口中被戏称为洗脑者的制度。

因为他深知这些人在部队中能起到的功效，从小再教育中的耳濡目染配合历史给出的品质功效认证，已经不需要再次赘述这种制度的实用性，一支部队想要具有强悍的意志和战力，那么这个类型的单位绝对是不可或缺的存在，他们的功效在某种意义上来说巨大到无以复加，他们能激励将士，也能传播信仰，更能提升忠诚。

没有信仰和忠诚的部队战斗力简直不忍直视，他们不知道为什么而战，也没有效死的对象，只像是上班打卡一般，走个过场，那样的部队再多，都是猪犬之流难登大台，被杨强击溃的海城据点部队就是最鲜明的例子。

这样的人才素质要求自然是极高，他们必须要是坚定的卫道者、牺牲者，遗憾的是这样的人才除了自我的觉悟要求到位，也需要进行全方位的培训塑形，一套流程下来，需要花费的时间怎么也不会短到哪里去，况且杨强这里现在连个雏形都没有。

短时间内基本是不要期待这个想法落实下来，这使得他只得暂时单纯的对建设兵团采用监督制度。