第380章 总结和奖励（2 / 2）

王哥说了一句，不等我和老张头再说什么，直接回了自己的位置上。

我们这位值长啊，只要说了就必须得做。

比如十一月份要求回单位封控的那天，我出去接了两趟人，小贱贱去了一趟。

本来周部长是准备给我们俩报销油钱的，结果做工资的时候他忘了，我们值长问我的时候我说了实话，值长直接给周部长打电话，把这钱又给要了一次。

再做工资的时候，周部长就记着给做到了绩效奖金了。

数额虽然不多，一趟给100块，但总共也没跑多远的路，算是赚了点。

单位的奖惩，都会从绩效工资里体现。

奖励就是绩效工资多点，加点钱，罚款也是罚的绩效工资。

钟衡的工资标准，在整个城市不算是低的。

但是基本工资不高，员工一个月的收益多少都取决于绩效工资。

这个绩效工资刚出的时候，我只见到过定额的绩效工资，还有考核的绩效工资。

就是就那些钱，或者被罚款的时候也从那些钱里出。

一直到22年的时候，我才知道，原来绩效工资还会比定额的时候多。

这个绩效工资标准，在运行的时候，是按照岗位不同而有一定的区别的。

岗位最低的生产员工差不多有1000块钱左右，最高的是值长，具体多少我没问过，但在锅炉班组，班长1500，主值1300。

在运行时间里，每个月有额定的指标。

双脱排放，除盐水的消耗，发电量，用电量，供热量等等，总计二十多个指标。

其中只有三个和锅炉班组没关系，但其他专业的值班员，和锅炉专业的绩效工资标准都是一样的。

包括基本工资在内，只要岗位相同，工资就是一样的。

这也算是钟衡的一个槽点，正常情况下，工资应该有一定的阶梯的，锅炉是整个生产部门的“火车头”，所有专业都应该以锅炉为首。

甚至！

工资也应该是锅炉的最高，其他专业依次递减。

但是吧，我也不懂赵老板是怎么琢磨的，也许就是有人说锅炉并非最难最主要的专业，导致赵老板就认为锅炉专业只要是个喘气的物种就能干，间接的导致了锅炉成了全场最不受重视的专业。

也就因为老板的不重视，哪有点啥事，都敢张个大嘴，喊锅炉来帮忙。

没办法，就是一群贱皮子，不收拾你们专业收拾谁？

我并不觉得王哥能要到什么奖励，毕竟在顶层领导眼里，当班时间不管做了什么，都是应该的！

下后夜，大休班，我带着冬阳去了磊子父母家。

给干亲拜年，还有就是干妈病了，能多见几次就多见几次，哪怕只算是陪伴。

我和冬阳带了四样礼品，自己兄弟家，不能空手去，也不用拿太多东西。

东西太多，会让人感觉到生分，不拿东西也是。

这就跟谁家办事去随礼份子一样，之前人家谁给你拿钱了，就应该还。

关系好的可以多还点，关系一般的就按照标准价格还，如果是那种几乎年年家里都要办事的，想去就去，不去的话别人也说不出什么。

我带了两瓶内供版的苗窖酒，按照老干爸的酒量，应该是够喝的，甚至应该剩下一瓶。

但我没想到，老干爸的心情实在是太压抑了。

干妈确诊是肺腺癌后，他的心理压力一直不小，以往的时候还好，这一到过年，亲儿子干儿子都回了家，老头自然就控制不住自己的情绪。

没少喝，两瓶酒都喝了，还补了点自己家里的药酒。

我和磊子都没拦着，不只是没拦着还陪着一起喝了不少。

当儿子的，明白老爹的心情，这种情况只有陪伴才是最适合自己做的。

“明旭啊，要我说，我就喜欢这个儿媳妇，谁家也没咱家有福！”

“你见过谁家儿媳妇，婚还没结就天天在医院伺候？”

“咱家的儿媳妇行！”

这是磊子老爹和我说的原话，我只是应和了几句，并没有告诉他，当时小欣差点就得了抑郁症。

干妈住的是什么医院？

肿瘤医院，在那个医院里的患者，大部分都是等死的。

就那种环境下，谁心里都不会舒服，心理承受能力差一些的，很可能直接就情绪崩溃，自闭甚至抑郁。

还好的是，磊子是个天生乐观的主，能调节好情绪。

老人出院以后，磊子带着小欣这玩玩，那转转的，也把她的情绪调节的不错。

“老爹，咱家儿媳妇都不差！”

我牵着冬阳的手，不能总让他老人家夸自己家的儿媳妇，我媳妇差哪了？