第29章 有离职的（2 / 2）

“是呢，关系到切身利益的时候，可不是搞个团建、吃吃喝喝就能解决的。”

“还得以人为本和制度化管理相结合啊，要不然年后开三店派谁合适啊。”

“你感觉谁合适？”

“自己培养不出来的时候只能外聘，这也是没办法。”

“我就不信，这离过年还有4个月呢，我就培养不出三店的店长来了？”

“我信、我信，人有的是，你也有能力，还是长远看吧。”

“老婆，还有一件事你得特别关注。”

邵伟突然想到了一个更为严重的问题。

“什么事？”红霞一阵紧张。

“就是赵姐离职，会不会带走一拨人？”

邵伟试探着说到。

“这个也很难说，现在还没有发现，李萍大姐也关注着呢。”

红霞也是头疼，一个老员工的离职能引发这么多事。

是呢，老员工离职的原因有很多，比如钱不到位啊、职位没晋升啊、干的不开心了等等。

邵伟和红霞又重新理顺了美容店的人才培养机制，将分管理人才和技术人才两条路线培养现有员工。

愿意走管理路线的，会安排协助店长管理日常工作，比如排班啊、物业维护啊、门店客源拓展啊等等；

愿意走技术路线的，会按照门店技术老师的要求进行学习与培训；

所有门店，以后会增加技术老师的利润分成，这个预计也会拿出1成来。

以后所有的门店，将会形成邵伟和红霞的投资公司占大头，门店店长、老店长、技术老师联合持股的局面。

第二天，当红霞来到一店的时候，店长李萍小心翼翼的说到：

“丁总，小陆今天说要离职。”

李萍有些自责，说到底自己作为店长，还是没有管理好。

虽然没有考核自己的员工离职率，但是心里确实感觉对不起红霞，毕竟给自己了这么多的利润分成。

“嗯，意料之中的，小陆平常跟赵姐关系就特别好，现在赵姐虽然没有要自己单干，但是早晚的事，小陆估计就是要跟赵姐一起开店吧。”

一店的这些员工，每一个红霞都非常熟悉，包括性格、交际等等，对于小陆的离职，已经在红霞的预料中了。

“也不知道赵姐会去哪里开店，可别离咱太近了。”

李萍有些担忧，万一离的近，到时候真尴尬。

“萍姐，你不用担心了，赵姐就算开店，估计也会离二店近一些，不会再这边的。”

“有道理，毕竟那边是新开发的区域，新建小区也多，新迁入的人口也多，人流量也越来越大。”

“不用担心，竞争是一直存在的。”

其实，红霞也担心老员工的离职会产生的各种影响，包括一部分客源也有可能会跟着流失掉。

但是，没关系，有客源流失掉，再想办法拓展新客源就是了。

等抽个时间再去做做学校老师这条线，现在的女老师面对调皮的学生，也是有些愁眉苦脸，这是美容店的优质客户群体。