第53章 请部长吃饭（2 / 2）

围绕着杜威，程江河、张六一、梁柱四人在一起圈成一桌，打起掼蛋，也就是图个消磨时间放松心境。

大家打着打着，又扯到了虎山的人事上来。

程江河来虎山已有一段时日了，虎山的情况的确难以让人乐观。

在程江河看来，经济落后固然是个问题，但是更重要的是，一个地方的领导是否有信心改变落后面貌，是否为改变落后面貌进行了努力，这才是最重要的。

全镇十六个村他已经跑到了，唯一的看点大概就只有大湾村和大树村了。所接触和感受的皆不尽人意，尤其是唐家河村、孙王村、沙村几个村更是令人失望。

他几乎是竭力压抑着内心的烦躁不安完成调研的，但是调研得越是深入细致，得到的观感就越糟糕。

这段时间跑下来，尤其让程江河失望的，是干部的精神状态，在不少干部身上充斥着得过且过的思想，甚至部分领导干部也是如此。

镇长余海军的表现尤为堪忧！

说到余海军，程江河道：“老余有个慈悲心肠，出门下乡，遇到困难的，必定送上救助，高兴的时候，可以把财政的家底免费捐送，是个典型的散财童子。

需要调查研究，需要冲锋陷阵，需要收取财粮税收，需要解决机关资金缺口和职工的福利待遇的事，他大多悄无声息，好像这些与他没有大的关联。

作为个人，你还真说不出他有什么品质问题，但是作为镇长，余海军没有任何作为，占着茅坑不拉屎，还会对整个机构起到极坏的惰性延怠效应。

我不知道组织部门怎么会把镇长这么重要的位子安排到这样的人身上。”

前任书记胡德的用人准则，让程江河从心底里不满与蔑视。

杜威对胡德的用人也很不以为然。都说胡德在用人上昏招迭出，也不知袁江林是怎么看上他的，居然还任用他为组织部常务副部长，分管干部工作。

杜威道：“作为党委书记，可以不懂经济，可以文化不高，但是有一点你得牢牢把握好，那就是用好领导干部。”

程江河知道杜威话中的意思，深以为然。

话说到这个份上，程江河也实话直说：“部长，程江河一定铭记部长的教诲，学会用好干部。

但是，部长你也知道，乡镇党委书记用干部，还得组织部领导首肯支持才是，组织部不认可，你有再好的想法建议，也是空想。

虎山镇的人事状况，您比我更清楚，下一步的补齐补缺，以及人事调整，您一定要支持我，否则我程江河在虎山真的没得混了。”

杜威道：“市委组织部肯定会支持你，你有什么成熟的想法，你也可以向新来的马华部长，或者直接向袁江林书记提出来，相信他们会充分尊重你的意见的。”

程江河知道组织部副部长的份量。

要说人事上，副部长直接拍板那绝无可能，但却有很大的建议权。

打个不恰当的比喻，就像这请客吃饭，到哪家饭店，定什么档次，上哪些主打菜，最终是要主人拍板。

但老板既然安排你去筹办，你就有建议的机会，你可以建议去张三店而不是李四店，你可以建议来一些山里菜而不是都市菜，甚至在里面加上一些你所喜欢的菜肴，甚至你也可以把你喜欢的菜提前端上来。

当然，你不能找主人腻味的，那就犯了大忌了。

在组织部里，你副部长可以在部长、书记容忍的空间里，神不知鬼不觉地把你需要关心的人提出来，甚至向你讨厌反感的人踩上一脚。