第193章 心有灵犀2（2 / 2）

你给田经理口干舌燥地普法，即便是能接受，也仅仅是他一个部门的事。也还是就事论事。就事论事，虽然能宁人息事。但可能事情过后，又死灰复燃，又发生另一件事，后患无穷。

而直接找牛总，那就不一样了。即便是他不接受，但内心里，也要对这个事儿反复掂量，反复权衡。他一旦想通了，就可以带动田经理、带动其他人，一通百通。

不仅这个事，立竿见影能解决，而且对以后类似的事，也具有很重要的警醒作用。

所以她去找牛总，就是抓住了牛鼻子。

而且从效果看，司马亮觉得，还是很好的。最起码牛总那边，对于失职渎职的问题，再没有提起。田经理也没有再拿失职渎职问题，来做文章。

当然，正像二村长说的那样，明的不给你穿小鞋了，暗地里会怎么做？那就不好说了。

司马亮也能想得通。

人都是要有面子的，田经理也是需要有台阶下的。失职渎职，当然是他希望发展的方向，但由于二村长和会长硬生生地从中间插了一杠子，使得他不能不来一个脑筋急转弯。

失职渎职走不下去了，如果就此罢休，那他的脸面往哪里搁？这不仅仅是他个人的问题，还有如何向牛总交代，如何向部门的与他同事交代的问题。

站在他的角度，必须要给司马亮穿一个小鞋。而且这个小鞋要穿得正大光明，还要让别人看不出来，那就是一个玻璃鞋。

别人虽然看不出来，作为当事人的司马亮，一定会是有感觉的。而这个有感就是预扣工资。美其名曰，公资跟效益挂钩。

司马亮还没有说的。

因为不仅仅是对他这样，田经理自己也是这样。我给你穿了小鞋，但是我自己同时也穿着小鞋。你有什么说的！司马亮虽然也知道，这是田经理给自己挖的一个坑。

但眼睁睁地还得往里面跳。

毕竟作为业务部门的经理，把任务指标分解给办事处，也是合情合理，而且是一种大家通用的工作方法。既然是正常的工作，那你司马亮浑身是嘴，也说不出个理来。

如果说别的，你尽可以随便扯淡。但是说到工作，你就无话可说了，毕竟公司本身就是业务单位，业务单位当然以业务为主。

人家在业务指标任务上，给你穿小鞋，是人家正当防卫的权力。

你一点办法都没有。

尽管司马亮对这个任务数字很敏感，知道人家的意思，就是要让你把那个外债，收了贷款。因为其他的路你根本走不通。

最有可能走通的，就是把那笔外欠收了贷款。当然，有了二村长的普法，田经理不敢硬来，但人家可以软的来。想办法逼着你收这一笔外债。

当然你也可以不收。

前提是已经预扣了你的工资，扣也就白扣了。孰轻孰重？何去何从？两难选择，就摆在了司马亮的面前。