第52章 各有想法1（1 / 2）

管理办法最后是由牛总签发的。

司马亮并没有向几位经理通报。

但他知道，经理们虽然没有具体工作，但办公电脑，他们是每天必看的。

尽管没有需要他们处理的文件，但毕竟他们还是公司一员，对公司的各项工作还是很关心的。

他们一定会在第一时间，看到这个以文件形式下发的管理办法的。从另一方面，公司所有的部门经理，都参与了这个文件的讨论。这几位经理虽然退位了，他们还有各种各样的关系留存。

所以他们也有其他渠道得知文件的内容。

而且更重要的是，在司马亮看来，这个管理办法的出台，只是他具体工作的一项内容而已。是一个对退位经理和公司相对公平公道的管理办法。

而这个管理办法，不是给退位经理们的恩赐。自己更不能贪天之功，归为己有。即使是自己提出这个想法的，自己并不能左右这个办法的通过。包括公司会议上的讨论，当然更包括牛总的签发。

如果，大家会议讨论通过了，但牛总就是不签发，那你这个办法，也就仅仅是一个办法。

所以，司马亮也仅仅是完成了一项工作任务后，感到一时的轻松。

只是这个任务有点不同寻常。

他关系到自己今后工作任务完成的难易程度。说实话，热搜事件也好，小会议室事件也好，司马亮在其中的管理责任，究竟履行了多少？

他自己也心中没数。

完全是各种因缘机会而达成的结果。实事求是讲，他对这几位经理，并没有什么管理手段，更重要的是，没有任何管理上的政策依据。

不能说动辄得咎但也提心吊胆，生怕再出现什么问题。虽然问题不是自己引发的，但毕竟，人家是把管理责任强加给他的。

不管是强加也好，还是他愿意接受也好，总之现在这就是他的一项具体工作。为了自己的工资，自己的良心，他也要尽自己最大能力，做好这件事情。

而现在有了这个管理办法，就等于是他对这几位经理的管理也好，服务也好，有了政策的依据。

所以他可以理直气壮地为几位经理服务。即便是发生问题，也处理有据。

最起码他可以为自己辩护。

实际上这个三不主义，也就是一种无为而治的思想。考核考勤，是公司最日常的管理部分。而现在既不考核又不考勤，退位经理们没有压力，他这个做管理的更没有压力，等于是名正言顺地让他放弃了管理职能。

而不降待遇，是退职经理们面子和里子的问题。客观上说，跟司马亮并没有什么关系。

也就是说，今后对几位经理的管理和服务，会更加轻松更规范，更加没有压力。

这样过了几天。

姬文秀忽然给司马亮打内线电话。“这几天怎么不见你到小会议室来了呢？你就不怕我们在闹事吗？”

司马亮扑哧一声就笑了。

“都是资深的经理，你们的觉悟都比我高，我相信你们是不会无缘无故闹事的。再说了，你们现在也没有提出什么服务的要求，我也乐得多一事不如少一事，少一事不如没有事。”

姬文秀就说，“你倒是想没事呢，上来吧，我们有事儿找你呢。”