第3章 难上加难（2 / 2）

所以司马亮也只是笑笑说，“咱们单位，可是部门经理以上的领导，才给配发笔记本的。笔记本，对领导们来说，只是一种公开的福利，是一种娱乐冲浪的工具，咱们这些小干事，就算了吧。”

“即便是现在工作需要，也是临时性的。”

鲍春来却神秘地笑了笑，说道，“反正你现在享受的，就是部门经理的待遇。笔记本电脑不用你带，我就给你带来了。”

一边说一边就把笔记本跟就互联网接口、电源插口连接妥当，随后开机。

司马亮，虽然没有具体操作过笔记本电脑，但没有吃过猪肉，也是见过猪跑的。而且，鲍春兰细心地在笔记本电脑里面装上了相关的常用软件。

开机之后，司马亮打开写作软件，马上就能转入工作。鲍春来就说，“你的任务很重，时间也很紧，我就不打扰了，反正我就在外间，你有什么事儿？就出来告诉我，我全力保证你的写作。”

鲍春来说完，就退到外间，并且把里间的门给轻轻带上。司马亮却为难了。尽管领导可以发飙，但是真正要落实领导的指示，确有很大的难度。

领导的规定，明显跟国家有关规定相抵触。尽管说他的地盘他做主，但这真的是他的地盘吗？现在是，将来就不一定了。

而且即便是他的地盘，他也不可能触犯国家的有关规定。当然司马亮也知道，退休年龄规定，跟干部任免职的年龄之间，没有一个配套的规定。

只是在习惯上，领导干部，只要不犯错误，就会干到退休为止。上面说破除领导职务终身制，干到退休为止，就不是终身制。

从理论上来说，领导可以一直干到退休，不能以年龄为由，强制领导干部退出岗位。

牛总却划了一条退出领导岗位的年龄线。

这个年龄线，在所有文件规定中，都是没有的。司马亮虽然没有随身携带文件汇编，但是那些文件，他都是熟读了的，重要的甚至能倒背如流。

当然，领导也明知没有这些规定，却非要司马亮找出所谓的文件依据来，要无中生有，这可难倒了司马亮！

如何下笔呢？

正式的文件规定肯定没有，那在讲话中怎么引用呢？那就只能从另一个角度去解释了。

但是另一个角度难度更大。

如果说年龄划线，还只是一刀切，不符合有关规定，属于土政策的话，那么对一个领导干部的工作情况进行评价，他作为一个小干事，第一是没有权利这样做，第二是他也真的不了解人家的工作情况。

在人家的免职会议上，由单位领导，亲自作出评价，如果是正面的评价，免职，就没有任何根据，那就南辕北辙了；如果是负面的评价，又不符合惯例。

免职，不是什么好事。

评价，是对人职业生涯的盖棺论定。免职本身就是痛苦的，再听你领导的负面评价，当事人情何以堪！也不符合人情惯例。

如果他真的是违法乱纪了，那组织上要处理他，他也无话可说；问题是人家既没有违法乱纪，又没有严重的工作失误，那你怎么给人家做负面评价，严重到要免职呢？

免职比纪律处分更严重。

比如说，严重警告、记过、记大过、都是纪律处分，是要装档案的。但最起码作为领导干部来说，领导职务却还是保住的。

免职，虽然不是处分，不用装档案，但实实在在地，领导职务被免掉了，这是最大的损失呀！