第53章 使命的驱使（2 / 2）

领导鼓励自己，在新的工作岗位上，千万不要畏首畏尾，除了违反组织规定的原则之外，没有什么事是你自己不可以干的，王县长觉得这是一种使命。

领导在谈到现在的形势时指出，我们的国家找到一条适合自己发展的道路，社会永远都在不断地向前发展，以前的某些思维模式已经不适应新形势的需要了。我们必须让自己的思想再解放一点，建设有特色的国家不是一句话就能办到的，口号喊得再响不落实到行动上来就如放空炮。

当前我们面临的压力是，我们的基层组织力量必须得到加强，尽快让那些适合在岗位上的人落到实处来。

现在的基层组织力量中，绝大多数人都还是工农干部出身，他们纯朴善良，但是短板也很明显。

他们纵使有把工作干出色的的雄心，但是能力的局限性还是限制了他们的想象，力不从心是不少人的心病。

为解决这个问题，让我们的工作开展起来，有一个有力的保障，需要我们去做什么呢？

就如现在我们和你谈话一样，需要的是不断的提高我们干部队伍的素质，特别是在人才的发掘问题上，更不要被一些过去的条条框框束缚着自己的手脚，要大胆启用有潜质，有开拓精神的人才来。

我们这个队伍是一个团结友爱的整体，干工作不可以分份内份外，维护一个整体的形象，让这个整体能多更好地运转起来，就不是那么容易的事。

建议你抽时间多读巜隆中对》，虽说是古人，我们为什么不古为今用，那篇文章很有启发性的，到现在文章中的观点一点不过时。

我们的队伍中的确还存在着某些不正之风，有人作风豪横，有人唯命是从，有人看风使舵，有人怕字当头，所有这些都是我们在今后必须要得到解决的。

在基层工作肯定会遇到许多自己从未遇到过的问题，这个时候就是考验我们每一个领导人的能力的时候，你可以避重就轻，这样做即使不出政绩，但是你担的风险会最小。

一个真正有担当的领导人，他是不会被新问题左右自己的思维的，遇到问题不是去躲避，而是迎难而上，在不断的实践中找到解决问题的办法来，克服一个又一个的困难。

时代就是这样要求我们的，比如你王子江，现在把你放到一个新的工作岗位，并不是让你去那里标榜显示自己的官衔级别，更不是让你去平庸无为。

领导决定把你放在青山县的领导岗位上，是通过全盘考察之后，认定你可以胜任那份工作，这是上级对自己的肯定。

当然组织就是组织，在组织上意见统一，一致认可后，今天我们才找你谈话，给你压担子的，领导说这话时语气是肯定的。

你去青山后要充分发挥你在过去岗位上敢作敢当的作风，同时也要改掉那种个人性格过强的毛病。

你不要听到我们的肯定或者指责就背思想包袱，一句话，干好本职工作，兼顾份外之事。

可能你会认为组织对你的要求太苛刻。同志，这样的想法就错了！比如在启用新人的问题上，好似你没有决定权。可是你作为一个领导，向同级的建议权你还是有的，发现问题不管是你的管辖范围，还是别的部门的工作，你都不可以袖手旁观。

精诚合作，勇于探索。迎难而上，负责担当。就是组织上对你这次去青山的根本要求。

王县长一边回忆，一边在准备进行自己接下来的工作安排。