第172章 许大茂的组织关系（1 / 2）

唐科长倒是说话算数，过去和杨大爷说了一声就把人领了进去，这事儿本身就没有什么难度，但凡他换身工装，杨大爷都不至于拦他，既然有人作保了，直接带进去，自然也没什么问题了。唐科长熟门熟路，领着两个人直奔劳资科办公室，沿途还非常客气的给两个人介绍沿途的办公室，哪里是后勤啊，哪里是宣传啊，介绍的还挺详细，结果路过宣传科门口的时候，正好碰上许大茂从里面出来。

“哎呦，唐科长早。”

“许放映早，我记得你不是昨天去交流了吗，怎么今天这么早。”所谓的交流，就是没有放映员的厂子，向有放映员的厂子寻求技术支持，让他去放映教育学片。如果是放故事片，那不叫交流，那叫支援。毕竟大家都是工业口的，相互之间比找电影院这个宣传口的更方便。而交流回来，没特殊情况，第二天上午不上班是惯例，所以唐科长才对许大茂这么早来厂里表示怀疑。

“承蒙咱们厂领导的厚爱，我的组织关系转到咱们红星厂来了，这不今天早点过来把关系落实了，省的天天牵肠挂肚的。”这马屁拍的，多好，许大茂原来的组织关系在电影院，这话说的就好像他朝思暮想的就是把关系转到厂里来。“唐科长，你这是。”

放映员现在一般有两种情况，要么是电影院培养的，要么是制片厂培养的，然后对外支援，双方经过协商，再参考放映员本身的意愿，确定组织关系归属，但是绝大部分都是不变，然后在新厂挂靠，只有极少部分人，要么是别有算计，要么是有深谋远虑，把组织关系转到了厂里。待在原单位的放映员，由于你不是我们厂里的人，在后面没有了放映要求之后，成为了第一批半薪待业中年，而组织关系在厂里的，没有了教学片放映任务，人家还可以放故事片，干其他工作，总之人家能拿全薪。

“这不你们大院的王椿同志，这不今天也办理入职吗，正好门口碰上了，顺路领着他们过来，也省的他们再到处问路耽误时间。”

“要不唐科长您是领导呢，那就是一心为咱们工人着想啊，要是咱们厂都是像唐科长这么负责任的领导，咱们干掉总厂，成为部里直属，指日可待啊。”这马屁拍的唐科长心花怒放的。

“许放映，你过会儿跟我一起进去，先把你的关系转了，然后回家也行，去办公室也行，好好休息，今天下午还有一场硬仗呢。去兄弟单位要好好表现，不能丢了咱们红星厂的脸。”

“唐科长，你放心，我一定服务好咱们厂的下属单位，让他们明白，咱们总厂为什么叫总厂。”许大茂下午要去钢机二厂放教学片，唐主任算是支持杨厂长的，对于钢机二厂闹独立是很反感的，其实也是因为赵芹挡了他的路，成立钢机二厂，最适合的厂办主任就是他，结果被赵芹截胡了。但是，现在红星厂的人对钢机二厂也就是过过嘴瘾，基本上什么针对手段都不敢使，原因就是上一次保卫出了问题之后，上级给钢机二厂配了一个第一书记，成了名义上的一把手，实际上就是下来配合上级对钢机二厂进行整顿的。这个身份一出现，别说红星厂了，就是钢厂也得老老实实的。

“什么下属总厂的，咱们都是为国家一五计划而奋斗的兄弟单位，应该团结互助，共同建设美好未来，没有什么上级下级的。”

几个人说着话，就进了劳资科的办公室，里面人不多，就两个办事员，一个科长，郝科长依然老神在在坐在他的座位上下神，郝科长永远是劳资科第一个进门的人，只要他不生病，因为他知道，自己没后台，能力也一般，当个劳资科科长就是他最大的能耐，但是谁不想多挣点钱呢，既然能力有限，做不出成绩来，那么只能走歪门邪道了。

要么站队，要么就得拼工作态度了，郝科长脑子灵活的狠，深知三十年河东三十年河西的道理，你站的队，也许就能风光几年，万一输了怎么办，头头们大概没什么事，下面的人也得遵循法不责众的道理，那么只能处理他这种中间人了。人贵有自知之明，郝科长就是一个很自知的人，以他个人的能力，是绝对完做不了两边投机的骑墙派的，所以说最好的办法就是让领导看到自己的努力，退休之前，提个一级到一级半，别按惯例提半级就行。

所以郝科长不单单是劳资科来的最早的，也是全厂中层领导来的最早的。唐科长打头一进去，郝科长就看见了，抓紧站起来打招呼，两个人名义上平级，说起来分管一摊的劳资科，也比打杂的总务科更厉害，但是谁不知道，自从赵芹走了之后，这唐科长就是处长之下第一人，连副处长都得让他三分。

“唐科长，你可是稀客啊，来我们这是有什么事儿吗？”

“郝科长，这不许放映今天要转一下组织关系，王楸同志要办理一下入职，我也正好有事儿找你一下。”

“那唐科长，工人优先，我先办他们的了，咱们得事，等我忙完了再说。”