第135章 两厂的矛盾（2 / 2）

另一边，两个厂子的领导聚到一起开会，商量一下肉票的问题。红星厂作为钢机二厂的上级单位，开场自然都是由红星厂的人来开，所以第一个介绍情况的，就是后勤李主任。

“同志们，这一次，上级给了我们厂一批肉票，原则上是按照每个工人五斤，行政人员四斤的标准来的，但是咱们得注意一个问题，去年的年终总结大会上，总厂也说了，平等和公平不是平均主义，一碗水端平，不是说大家都一定要分到相同的东西。所以说，我们后勤和劳资商量了一下，决定按贡献，按级别分配。大家有没有意见？”有工作和没工作的差距就是这么大。

这事有没有意见主要看工会，他们没有意见，就问题不大，工会代表没说话。李主任就接着说，“那么我说一下，我们的计划，行政人员和初级工统一厂里截留两斤，中级工截留一斤，高级工不做截留，技术人员按照对应的工人等级处理。大家有没有意见。”

这种分法就是行政人员能到手两斤，初级工到手三斤，中级工到手四斤，高级工到手五斤，厂里截留的，就是大家的大锅菜，等于高级工吃初级工的肉票，算是对高级工的奖励。一般这种政策性的东西，李主任从不犯错，主要原因就是他有后台，有一个团队，很多东西都是商量着来的。

这种分配方法，工会也没啥意见，不能搞平均主义，这是56年年初，专程提出来的，自然各厂都要积极响应，否则，到时候就要被穿小鞋了。

肉票这事儿，没什么好讨论的，这一次开会，目标也不是分肉票，这只能算是一个把大家聚到一起的引子，接下来才是重头戏。

“同志们，团结才是我们战胜一切的核心法宝，咱们红星轧钢厂，总共有发电厂，农副食品保障供应基地，钢机二厂三个下属配套单位，所以，咱们应该拧成一股绳，大家通力合作，为红星厂做好配套，争取把红星厂做大做强，大家不要搞内部分裂，那别的厂实力再强，那也是外人，咱们红星厂好了，大家也都跟着好，你么说是不是。”

这话杨厂长就是冲着钢机二厂来的，毕竟现在因为新项目的事，钢机二厂和胜利厂的合作，让红星厂的领导有了不满的想法。主要是也怕钢机二厂做大做强了，反过来把红星厂给压下去了，红星厂的级别是虚胖，降级与否就在领导的一念之间，但是如果钢机二厂，一点一点的发展起来，那就是壮，打趴下红星厂一点问题都没有。

张厂长和马书记都不说话，杨厂长看着也没啥办法，只好直接点名了，“老张，说说，表个态。”

张厂长看着不说话不行了，都被直接点名了，“我们厂，紧密围绕在组织周围，国家需要什么，我们就发展什么，为我们的一五计划，贡献我们全部的力量。积极完成上级交代的任务，争取再接再厉，再创新高。”

这些话说了等于没说，但是这确实是表了一下态，台下不少领导都在那里偷着笑。杨厂长不愿意了，直接把话挑明了，“老张，别给我装糊涂，你和胜利厂合作的事，你得给全厂一个交代。”

“交代，什么交代，我们接重工业部和国家工办的联合委托，参与国家重大项目的攻关和生产工作，对于需要的东西，优先考虑自己人，有什么错。”

杨厂长一听，直接拍桌子了，“自己人，什么自己人，哪个是自己人。”

“你是自己人，我们要的东西你也得有啊，你是有无缝钢管，还是有宽幅卷板，总不能非得和你合作，却因为你没东西，导致攻关失败，这个责任谁担，谁能担得起，你吗，杨厂长。我早就说了，我们的产品，优先供应你红星厂，那就是我们作为下属单位给你的面子，这脸，给了你就得接着，别给脸不要脸，怎么着，我们下属厂的发展还都得找你报备还是咋滴。”

现在双方的矛盾已经摆到桌面上了，原来大家还藏一下，但是年前，56年开年总厂的会议上，杨厂长率先掀了桌子，当着一众兄弟单位的面，指责钢机二厂不服从管理，在红星厂的年终总结大会上，再次点名批评张厂长不顾全大局，不懂得为红星厂着想。

这个时候，来了一个人，张厂长一看是秘书科的人，急忙过去，“怎么了？”

“张厂长，来人了。”