第40章 一天开两次会（2 / 2）

“这么急，上面定了谁上来了吗？是生产的老张还是老马。”

“他妈的，谁都不是，一个姓杨的，娄老板答应了，明年一月一号红星厂正式公私合营，来的慢了可就蹭不上功劳了。”

“这不就是摘桃子吗，咱们辛辛苦苦的把厂里的工人安顿好了，规模扩大了，配套也上来了，也和娄老板商量妥了，临了他跑来吃现成的了，这孙子什么来头。”

“领导的亲信，能力不错，有过从零建厂的经验。但是溜须拍马的本事也不弱，老林你也得注意了，说不定，你年前就得升官。”意思就是林书记年前高升，到时候新书记过不来，新来的杨厂长就可以临时代书记，这样，公私合营的福利就被杨厂长一个人吃了。（原剧中，杨厂长的问题一点都不比李主任小甚至更大，而且有很多都是原则性错误。）

“升官，升个屁，这责任我担了，想让我给他腾位子，门都没有，他想书记厂长一把抓，公私合营的好处自己拿了，门都没有。他只要想让他行杨的拿好处，就得捏着鼻子给我升官，有能耐让他处分我。行了你们别管了，这事儿我来处理。”

林书记也不含糊，直接拿起电话开始给各个部门打电话，甚至直接协调了保卫处和秘书科，不用藏着掖着，直接去粮站买粮，签条子，什么现金，年底再说。顾经理和马副厂长拉都拉不住，这个林书记就是一根筋，最看不上的就是这种抢功劳，摘桃子的行为。

顾经理要去新厂，就急这一个月吗，完全可以在公私合营大会上宣布，顾经理离职调任，风风光光的，载誉离开，但是这么一来，就一个月，待遇却完全不同。顾经理对于轧钢厂的管理，虽然就几年，但是却充分体现了一句话，善战者无赫赫之功，各种大事小情，立功的都是下面的人，功劳簿上找不到顾经理的名字，但是整个厂子却又到处体现了顾经理的管理特色。就这么走人，难免让人心寒。但是红星厂是国家的，气归气，但是还是要好好安排工厂的。

所以下午就继续开会，还是讨论吴烨提出来的委托养殖的问题。但是，大家都有点心不在焉，毕竟上午办的这件事，实在是太震惊了，尤其是林书记亲自出来背黑锅。

“行了，大家回回魂，咱们总务处的正事儿说完了，继续讨论一下吴主任提出来的这个委托养殖的问题，大家有什么意见可以畅所欲言。从现在起，本次会议不做记录，不得外传。”毕竟接下来要商量的是怎么防止农民骗厂里，这种对农民同志不放心的行为，是绝对错误的，这次会议要是传出去，大家都得吃不了兜着走。

赵芹第一个举手，“吴主任，我问你几个问题。”

“赵科长请问。”

“是这样的，吴主任，你准备什么时候开始养猪，明年的话，你是没有秸秆饲料的，按照你说的土豆玉米冬小麦的种植顺序，你要到秋天才有第一批饲料，上面的大半年是白费的，就算是养了也没有参考价值。你养猪的标杆是什么，长到多大，养多长时间出栏，这个你有计划吗，农户就养一到两头猪，他们不需要考虑这个问题，但是我们成了规模就必须考虑，否则就是浪费资源。还有，你的种子如果对比现有种子有这么明显的优势的话，从你收获起，市里和部里就会用其他的粮食来换你的种子，你最快都要到后年才能考虑委托养殖的问题，但是同样到了后年，京城周边就得有大量的村子开始种植你提供的种子，他们本身就不缺饲料，为什么还要偷你的呢？”

“这个，我都没有考虑过，谢谢马副厂长，谢谢赵科长，谢谢各位领导，这一次是我考虑不周了，耽误大家时间了，对不起，等我回去好好的试验清楚之后，如果再有问题，我再向各位领导请教。”

红星厂的大采购，就进行了两天，就被上面发现并制止了，但是在农村的小规模采购并没有结束，一调查，林书记亲自发起的，这怎么办，人家明年就退休，你说撤了他，有点没有人情味，升的话，怎么升，这么明显的错误。最应该的处理办法，就是，不点名批评，原职退休。但是他不动，怎么给杨厂长刷声望。

所以这个麻烦就扔给了分管红星厂的领导，或者说分管华北这一片冶金厂的领导，谁让你扶植亲信来着。杨振华，水平不错，能力也强，部里对他担任红星厂的厂长是很满意的，只是资历不太够，但是对于顾经理什么时候离职，有分歧，说白了，于情于理都应该让顾经理一月份走，甚至是过了年再走，但是这就减少了杨振华的资本，毕竟以后再怎么干也做不到顾经理这么大的贡献了，有人就有了私心，让顾经理提前一个月离职。最后还是决定升半级，但是不是调到部里或市里，直接调到总厂去，在部里挂职。这样可以说升了，也可以说没升。毕竟同样的级别，工厂比机关低半级，这是规矩。