第665章 我的管理就是给钱（2 / 2）

他们都很清楚，离开了星海，不可能拿到这个工资。

更别说一系列的福利，所以在集团里，我就只定一个目标，剩下的都交给他们做。

李星锋没说的是，他定的目标是一定不会错的嗯，都是后人通过无数经验教训，最终选出来正确的路。

所以星海集团才一路高歌猛进。

其实很多老板觉得员工沟通成本太大，本质上还是舍不得分钱出去嘛！

钱给的足够多，企业管理都是严肃的爱！

咱们开玩笑说，企业赚了很多钱，你愿意把这个钱分给员工，那再多的苦，再大点的委屈，员工都愿意吃的。

整天搞那些虚头巴脑的关心啊，爱护啊！没人爱吃那套的！

工作的本质，就是赚钱嘛！

员工不傻的，如果你真摆出一副老父亲的慈爱来给员工画饼，指不定员工在背后怎么骂你呢！

我一直给管理层灌输一句话，工作是一分钱，但是想要员工情绪稳定的高效率工作，就还得给一分钱。

所以星海集团上下效率都极高的！

星海集团定目标的时候，从来都不是什么今年必须增长多少，不是说今年完成了3个亿，明年就必须是3.5亿。

我们只看市场占有率，不会让了公司为了完成这个利润，就疯狂的压缩基层员工的福利待遇。

改革开放的口号是什么？先富带动后富，不给老百姓钱，老百姓怎么富，所以星海只是响应国家号召，做个表率而已！

李星锋不声不响的又拍了国家的马屁！

霍鹰东明白李星锋的话，这不就是讲现在江港的公司，为了控制成本，拼命压低员工工资嘛，而且一个人干几份活。

老者认真思考着李星锋的话，江港是资本社会，企业家都习惯压榨老百姓的。

在企业家的眼里，普通人不算人，普通人跟劳动力，跟产能挂钩。

这番话，让霍鹰东沉默了很久。

直到房间里传来一声铃响，霍鹰东才缓缓起身，冲着李星锋点头道:受益匪浅啊！

小友，里边请，里面饭菜准备好了！

阿四，这位小兄弟，都一起陪我这个腐朽的老头吃个饭。

李星锋一直以为这就是餐厅了，没想到为了保密，霍鹰东就连上菜都禁止家里人看到自己，单独在隔壁房间准备了饭菜。

主宾落座，李星锋品了品茶，没有动筷子。

这是规矩，主家不动筷子，他也不好动。

霍鹰东拿起筷子给李星锋煎了一块海参:小友，我还有个问题，那如果企业在市场的占有率到头了，又该如何是好？

把海参咽了下去，李星锋很费解，这破玩意有什么好吃的，国足那帮货就这么爱吃？

霍公，把员工当家人，就直说好了，我们是国内第一，我们市场占有率满了，增长不动了，工资短期不涨了！

大家肯定会理解！

但企业不能因此停止发展，国内发展不动了，我们就去国外嘛，再说了，科技在发展的，科技也会改变现有的模式。

你一个只有一个想法，但我有五万个人，管理团队会筛选有利于企业发展的想法来落实的。

更何况，我还有领先你们几十年的经验呢！