第123章 改制（1 / 2）

本次是家族全员聚会，除了在外坐镇的四名家族修士之外，其他成员全部到齐。

李家可以说是一个小族，有着明确的小族松散架构的特点。

家族当中，只有一处功法阁、炼丹堂，传功、发放月俸等杂事，几乎都押在族长一人身上。

行事任命，也是看谁合适，谁得闲便令谁去做。

没有系统性。

更像是一群姓李的修士，依靠血脉关系生活在一起，其他没有家族执事的成员，除了在家族领取一份月俸之外，基本上便是各行其事。

与其说是家族，不如说是由各个小李家组成的松散联盟。

可若是想做大做强，就必须汇集家族力量往一块使。

李继安前世组织人员的方法，何其多样，即便他自己也曾身处其中。

必须依靠制度的力量。

他清了清嗓子，说道：“各位叔公，叔伯、兄弟，我看呐，咱们李家近来形势向好，咱们家的力量，得握成一个拳头，往一块使劲。不如，咱们来做一做家族的发展规划如何？”

“规划？”

“这是什么玩意儿，听着新鲜。”

“咱们家能摆脱财政赤字，形势向好，继安出力甚众，他脑袋灵活，鬼主意多，大家都给老夫安静，听听他要讲些什么。”

议事厅顿时议论纷纷，坐在上首的三叔公敲了敲桌子，众人立时安静。

李继安嘴角抽了抽，三叔公，您这确定是在夸奖我？

关于规划，实际上李继安在水月洞天当中，修炼之余，便会将脑海中的想法写下，汇总，经过研究考察，他已经形成了完整的方案。

李继安一拍储物袋，几张书页便飘落手中。

他喝了口水，清亮的嗓音随即响起。

“咱们家难得聚集在一会快儿，借着这个机会，我就将这事说一说。”

有感于家族制度的混乱，李继安从发展的角度，将时下家族的弊端说出。

主要体现在以下几个方面。

一是人事任命随意自然，没有经过考察。

二是家族收支没有专门的机构进行验算，以及对将来一段时间的花销，家族也没有明确的预算。

三是家族产业稀碎，有些各自为政，必须统合，形成家族链式产业。

四是家族缺乏保卫力量。

五是家族的传教没有系统性，经常是有时间家族长辈就教，没有时间便中断，很多时候，都是一个人在默默的闷头修炼，对于修炼的问题，没有足够的交流与总结。

鉴于这几点，李继安提出，家族在制度上要做出改变。

于是，李继安拿出一沓写好的家族结构图分发给在座众人。

众人一看，纷纷若有所思。

这份结构图，对于没有经历过前世‘公司’类这种严密组织结构的李家众人来说，基本上就是降维打击。

看完之后，纷纷感到震撼。

族人们也不傻，这样完整的家族架构，比现阶段家族那模糊的制度要好的多。

必然能给家族带来不少的好处。

李勤道目中精光一闪，心里也感到惊憾，他有些不敢详细，这精密的如同机械般的组织架构，居然是出自于自家的儿子之手。

他主事家族多年，自然能够看明白这权责分明的架构的好处。

李勤道也有心去改，可总觉得狗咬刺猬，无从下手。

然而，这篇制度规划，让他看到了家族壮大腾飞的曙光。