第117章 招聘进度（1 / 2）

想法虽然很理想，不过现实却显得那么残酷。这才两个多月的时间，林冬可能都已经忘记了，他们当时是在什么样的情况下拿下与洛风云华科技公司的合作的了。

当时是李桐和刘云峰商讨的，并且当时只是一个口头协议而已，也就是最后将以怎样的考核结果来判定，全部都由刘云峰说的算。

当然，这是没有选择的选择，他们所能做的，就是做好自己的本职工作，尽最大的努力，让成本降低。而这成本，不是转化成本，而是他们所提供的线索数据。

这也是林冬现如今最头疼的。为了保证每天两三千条的线索量，他不得不涵盖各种流量，这也是为何，他的有效线索率始终提不上去的原因。就算如此，保不齐有时也会出现线索量不够的情况。

与以前不同，之前所在的公司，所承包运营的是医疗行业，就算是比较大众的科室，每天也就三四百的量算是顶天了。其它稍微偏一点的科室，一条最多就一百多，就算是不错了。

毕竟市场就那么大一点。

谁知道，自己刚一转行，就遇到‘王炸’。要求每天要保证两三千的线索量，这想不用无效线索去堆都不行。

这也就刘云峰这样财大气粗的老板才有这样的魄力，同时也侧面的反映出现在他们处境的窘迫。

如果自己公司有好的营销渠道，哪里需要这样撒大网，这肯定是已经到了‘饥不择食’的状态。

没有多余的时间想其它东西，林冬又不得不重复每天的最基本的工作，数据分析表。

同样的一张表，每天却要以不同的心情对待。淡漠、期待、失落…林冬都已经快麻木了。如果不是身上还扛着不可推卸的责任，他估计都懒得花时间去分析。

“怎么办，该怎么办？”看着上面线索数据的有效率，林冬就感到一丝焦虑。

以现在和李桐的关系，他是不可能放下身段去商讨解决问题的办法。更何况在推广技术方面，他对自己还是足够的自信，如果自己都不能解决，他不相信李桐会有好的方法。

正当林冬苦于思考如何提升有效率时，黄馨这才赶了过来。

“早呀。”

林冬没有吝啬自己的口嘴，笑着和黄馨打招呼。李桐也笑着点头示意。

显然，李桐心中的不悦是冲着林冬去的。林冬也懒得和他计较。

“既然他想冷战就冷战，反正我是不会低头的。”

林冬可不认为自己什么地方得罪了他，自然不会主动向他服软。好在现在公司里只是他们俩人，有了黄馨的加入，林冬也能适当和她聊聊解解闷。

“怎么样黄馨，有人投我们公司的简历吗？”

做完分析表，林冬一时也找不到提高线索有效率的办法，只好向黄馨询问了解一下招人的进度。

“有倒是，不过那些人的简历…”黄馨看上去有些为难，索性直接扭转电脑屏幕，使其与林冬所在的位置正好直视。

林冬身体略微向黄馨的方向移了移。

“这写的啥呀，这也叫简历？”

看着上面寥寥几行，除了开头几行作为投递者基本信息比较清晰点以外，下面的工作的经历就不忍直视了，更别说技能特长了，有的投递者直接没有。