第28章 裁员(1 / 2)
林冬打消了找刘云峰探讨这个话题的打算,自己独自琢磨。
正如李桐所言,这是代运营该考虑的问题,如果办不到,那还要你干嘛。
正当林冬为此事发愁之时,洛风云华科技公司,会议室内,他们也在开着会。
“刘总,真的已经走到这步了吗?”会议室内,人事主管面露为难之色。
刘云峰没有回答人事主管的问题,而是环顾了一眼在坐的几人,缓缓说道:“在坐的基本算是的老兄弟了,在洛风云华科技公司里也付出了自己的心血,而现在公司处于困难期,所以裁员是目前最好的解决方式。”
“这…”人事主管见刘云峰已经公开表态,想要再说点什么,也不知道该如何开口。
“老杨,你有困难就说出来,大家都已经共事了这么久,有什么不好提的?”刘云峰看了一眼,欲言又止的人事主管,笑着说道。
老杨想了想,随即叹息了一声,无奈的说道:“没有困难。”
老杨,名叫杨宏,也跟了刘云峰很多年了,在人员招聘上也是尽职尽责,一点也没打折扣。
虽然不像绍元一样,从刘云峰创业之初就开始跟着他一起打拼,但也算公司里最得刘云峰信任的人了。
“好,就这么决定了,从生产部开始吧,先裁掉五分之一吧。”刘云峰看了一眼技术总监绍元,“绍元,你看可行否。”
因为之前关于裁员问题,就已经和绍元商讨过了,绍元一点也不意外,面无表情的说道:“没问题。”
“行,那具体裁减哪些人员,绍元,到时候你就辛苦一下了。”
绍元点了点头。
“好,那现在就说说营销部的问题了。”刘云峰的声音变得高亢了几分。
不远处的营销主管不由得颤抖一下,脸色一下变得苍白了几分,心里嘀咕着“糟糕了。”
“我们公司从一开始,营销部就是采用的淘汰制模式,而我前不久查阅了近一年以来的人员入职情况,发现营销部中,入职公司超过一年的老员工,占比就超过百分之八十。”刘云峰的表情变得严肃起来,瞪着双眼睛,盯着离自己不远处的营销主管。
人事主管听到这个数据也有些吃惊,如果一个营销部里,达到百分之八十的老员工,那么这种公司只有两种情况:
第一种,营销人员都还不错,公司也处于稳定盈利状态;第二种情况就是百分之三十左右的人还不错,剩余的百分之五十要么处于摆烂状态,要么就是不适合做销售,在这里混底薪。
很显然,洛风云华科技公司正面临着破产,不用想也知道是第二种情况。而出现第二种情况的主要原因就是营销主管的不作为。
“营销主管,你来说这是怎么回事?”
“我,我…”营销主管低着头颅,支支吾吾的说着。
“说呀?”刘云峰猛的站起来,双手重重的拍打在会议桌上,大声问道。
会议桌的几人,都被刘云峰的这一举动给吓了一激灵,几乎都能听见心脏扑通扑通的跳动声。
而营销主管更是面红耳赤,将头颅埋的更深。
“老刘。”绍元见刘云峰有点控制住不住自己的火气,眉头微微一皱,提醒道。
刘云峰这才反应过来,自己有点过火了,看了绍元一眼,又重新坐了下来。
“这件事,我也有一定的责任,我会好好反省一下自己。”刘云峰看着营销主管,大胆承认了自己的过失。