第496章 青年导演春蕾计划（1 / 2）

随后的第二天，才是今年电影导演协会的重头戏，所有正式会员又开了一场私密的内部年会，选举会。

因为电影导演协会是一个非营利性的组织，领导岗位都是在内部选举产生，每一次的新老领导交替，代表着新一轮的思想执行，这也是今年比往年年会重要的原因。

在大会上会长和两位副会长分别获得了终身成就奖和荣誉会员称号。

整个协会的领导，一共有一位会长，四位副会长，两位秘书长七个人组成的领导团。

按照惯例，会长副会长的职位，几乎都是由后进的领导向前补缺，然后再从会员中选举出几位后补的领导。

这一次也没有什么意外，经过大家的投票选举，下一届的领导也由大家公投选出，顺位补上。

并且随之空缺的三个位置，重新在会员中选举。

韩婷因为年度编剧的荣誉，“侥幸”在选举中拿到了一个秘书长的位置。

秘书长这个位子看似不大，可要知道，整个电影导演协会的领位岗位才七个，这已经算得上是几百人之中的顶尖位置了。

而且秘书长这个位置的职能多是对外联系等工作，很是能锻炼人。

有这个基础在，如果幸运的话，不需要多，只要熬上两到三届，协会会长这个位置韩婷就有可能坐上去。

要知道韩婷现在才多大，三十来岁的年纪，只要熬下去都能给自己熬成一个业内大佬。

关键是韩婷在国影那里还挂着职位呢，哪怕韩平从国影退出，仍旧有着大量的关系能扶持韩婷走的更远。

不敢说传承有序，但只要韩婷这里不出什么意外，韩家，倒不了。

随着选举的结束，新老领导和会员都有了一番感动的发言和互动，然后新一轮的领导，开始了他们领导岗位的职责。

工作的体现正是昨天会长提到的“青年导演春蕾计划”。

“青年导演春蕾计划”不应该算是一个新的活动，像是这样的活动以往也搞过很多次，只不过是名头叫的不太一样罢了。

基本就是对青年导演的一个培养和扶持计划。

有人想拿此做自己的履职晋升之阶，有人想拿此培养自己的人脉网络，还有人私下抵制这个计划的推进。

这里面涉及到新老导演的资源分配，渠道搭建，知识分享，人脉资源，圈子融合等等相关的东西。

每年的资源就这些，有人多分，有人就少分，甚至分不着。

毕竟现有的会员导演还有很多都是属于那种以往的昙花一现，没有后来发展的机会。

李然就对这里面的很多导演一点印象都没有。

利益之争，永远都是躲不开的话题，你说你要扶持青年导演，那我们现成的会员，你要不要扶持？

难道我们就不是青年，就不需要被扶持，就应该被协会放弃？

但扶持了会员导演，其它因为没有条件另入导演协会的青年导演，谁还能给他们机会？

每年光是毕业从事影视文娱方面的导演，就有多少人，想靠自己出头，都当你们是李然呐。

结果肯定是整个电影行业越来越内部化，缩小化，最终死水一潭。

毕竟像是李然这种异军突起的导演，很难复刻，就算有，一个两个也解决不了现在存在的问题。

一切的一切，都是电影导演协会要处理的问题和要闯过去的难关。

好在扶持计划以前也做过，不至于让大家所有人都反对。

但最终的研究结果，也只是将“青年导演春蕾计划”的人数，勉强增加到了五人。