第78章 战队新规（2 / 2）

“首先，我们的组织还是以战队为名，我是队长，周晓静任副队长。下设指挥部及机动小队、作战一队和作战二队，最后是后勤组。后勤组暂时由我老妈先顶着，之后再选合适的人。作战一队队长是毛人龙，二队队长蔡安行，你们二个战士职业的各自组织自己的队伍，选定的队员由你们负责，而你们向我负责。机动队则不负责特定任务，会灵活加入一队或者二队执行任务，也有可能抽调一队二队的人员出来组成队伍完成特定任务，目前机动队我代着队长一职。”

这次宣布的队长和先前商量的不一样，不过这样以战士为核心组队更加方便一些，而且毛人龙和蔡安行也都是跟他比较久的老成员，这次改制成他们来带队应该也不会有什么问题。

等下面众人消化了一下他的话后，孙小翼才继续道：“按照公司的模式，我会和每个人定下基本的日工资，这个会定期发放，嗯，就一周一次发放，工资除了能量晶石还会有贡献点，能量晶石大家可以自由支配，但是要保证一定的战斗储备，贡献点则可以在我开放的卡牌列表里面兑换卡牌。这个兑换的具体细节我还要和指挥部成员商量，之后会尽快拿出来执行。”

“当然，基本工资不是重点，每日会以队为单位执行任务，目前我们只有收集物资和练级的任务，我会根据大家每天的出勤情况给两队补足消耗的物资，相对的，所有任务期间获得的物资都必须由队长收集后上缴给我，包括虫巢的奖励宝箱这样的，也请大家不要打开直接上交，然后我会根据两队的收获每周给予两队不同的奖励，其中会包括能量晶石、卡牌和贡献点，这些我都会交给队长，然后再由队长根据队员的表现自行分配，队长只需要交一个分配表给我说明情况就行。这分配比例可以在入队之时和队长协商，不过如果队员表现不好的，队长可以少分配物资，甚至是请其离队，反之也可以多分配给表现好的队员。不满队长分配的也可以申请离队去其他小队，有纠纷也可以申述，以后会有专人负责，目前可以找我申述。”

“队长可以保留一部分资源用于培养新人来壮大自己的队伍，队员也可以用贡献点换取卡牌来提升自己的战斗力来争取更好的待遇，这一切都要靠实力说话，我的队伍里我不希望出现只靠关系上位的人，你们两个队长要好自为之。而且将来我们还会有更多的队伍，现在在场的各位都有机会成为新的队长，只要你有能力，我也是愿意出资扶持的，所以大家可要努力了。”

等到孙小翼全部说完，现场却是出现了短暂的寂静。

其实按照公司管理，发工资什么的，大家也都可以理解，不过听到孙小翼说连虫巢奖励的宝箱也要不打开直接上交，有不少人都有些不满了，只是谁都没有做第一个出来吐槽的人，因此场面一时间尬住了。

大家互相看来看去，却都不想做这个出头鸟来说这个事。

“大家有什么想说的可以都说出来，真有不对的地方我也可以立刻改进的。”孙小翼看大家都不说话，他也只能直接点出来了。

“这个我们都是设置自动开箱子的，这……”终于有人忍不住委婉地表示了一下。

“自动开箱子的设置是可以取消的，自己在卡册里找，很好找到的。老大给各位出了工资，作战的消耗也都补给了大家，大家都是出力打工的，收获当然要交给老大，你说呢？”周晓静直接将他想说的话给堵了回去。

“可是我们根本打不了虫巢，基本都是靠那精灵在杀啊，这不是和上班的路上捡到钱一样吗？那还要上交？”

“你这个比喻很好，所以老大之前都没有收大家的奖励，但是以后我们不可能永远靠别人来不劳而获，所以必须靠我们自己的力量来获取收益，你可以提升能力让自己可以争取到更多的奖励，但是你不能将任务的收益直接自己私吞，那就属于利用公司的资产来为你自己谋取私利了。而且你觉得精灵为什么会让我们蹭奖励？你觉得不服，你完全可以脱离我们的队伍自己组织自己的队伍，你要能够找到精灵或者兽人帮你，你自己独得所有奖励都没人能够说你。”周晓静对于这样的问题都是毫不客气的怼回去的。

一个公司或者说战队要想走得长久，成员就只能是在规则的范围内努力来提升自己的待遇，都想着利用公司的资产谋求私利的话，那公司哪里还做得下去？就是和平时期的公司里也是容不下这样的人的。

这直接说得那人哑口无言，他哪里有能力和精灵去交涉？这些天跟着孙小翼可以说是让他赚得盆满钵满的，他也只是不想放弃那份看得见的利益罢了，真让他现在脱离队伍自己去闯，其实他也是不敢的。还只是一个平民卡师的他，即使现在手上有了两张蓝卡还有几张绿卡，离开了团队他依然是无法存活的弱鸡罢了。

这下子再没人敢当面说什么了，不过气氛却没有先前那么轻松了。

“毛人龙，蔡安行，你们可以将队伍组织起来了，队伍组好后拿名单来找我，我会给你们一些起始的储备，希望你们能够将队伍带好。散会！”看到周晓静压制住了那刺头，孙小翼干脆地散会了，剩下的就要看两位新队长的表现了。