第122章 公司道歉（1 / 2）

舆论发酵了几天，网上的讨论越来越多，作为公关公司，博克集团自然是有自己的官方社交账号的，也被网友轮番留言了几万条。

事实上，形势能发展到这个地步，完全出乎了博克集团领导层的预料。

最初周晴找HRD谈判的时候，甚至没有向上汇报这件事，在他们眼里，这不过是日常工作中处理纠纷的一部分，不过是公司员工之间的矛盾，公司完全可以置身事外。

甚至在舆论初起之时，高层也只是吩咐HRD，当做普通事件纠纷来处理。直到最后，越来越多集团内类似事件被爆出，舆论走向了不可控制的阶段。

这其中，陆峰的推波助澜固然必不可少，根本上，还是周晴遇到的这个问题，是多数女性生活中，都多多少少遭遇过的困境，却又难以言说。

博克高层终于在此刻，意识到了问题，立刻找了HR部门，要求他们解决这些舆论问题。

在HRD反复找了周晴数次之后，终于答应了，坐在一起商量下解决方案。

这次会面并没有在公司进行，而是在附近一间专门用来开会的茶舍进行，宽敞的单间内，只有HRD和周晴两个人，进行着对话。

不同于上次会面时的胸有成竹，容色淡定，这次HRD的神色黯然，有几分狼狈，颓然地说道：“你遇到的事情，公司也不想这样，但是事情的发展完全不可控。你将所有过程都公开在网上，公司会面临很大的舆论压力。”

周晴早已经料到：“那公司想要我怎么做？”

“将所有信息都删掉，你们该走怎样的法律流程走法律流程，公司会配合你们的。”

“那些造谣的同事呢？”周晴反问。

HRD一时语塞，不知道该如何回答。

经过了多次协商，周晴甚至通过网络，寻找了那些同样公开发声的前同事，一起与博克商议解决方案。

终于，博克给出了解决方案，在这些X骚扰和造黄谣的事件里，有证据证明哪些员工参与并且做了实质性伤害行为的，予以开除处理。

在这些谣言通过网络传播时，有些通过公司内网进行传播发送的信息，博克会在周晴等受害者发起法律维权流程中，进行必要的协助。

博克集团发完这个处理公告后，在网上掀起了很大的反响。虽然在舆论初期，博克集团的所作所为，和许多公司没什么区别，在经过抗争之后，所做出的制裁，很好地打脸了那些职场中，仗着权势霸凌同事的某些人。

其中一名受害者，在周晴的鼓励下，主动报警，提供了相关证据，加害者也终于得到了他应有的惩罚。

事件的结局，最不甘心的，还是王春华了。

她是一切事件的源头，也是偷拍事件的始作俑者，还恶意将照片在网络上传播，才有了后续大规模的网暴事件。