第414章 工作遇阻(1 / 2)
成立一个崭新的部门,绝非易事。
小帅只是简单地给出指导意见,初步打开工作局面,就耗费了一天时间。
而一涉及到具体问题,更是杂事儿不断!
就比如财务这块,集团下属部门,是不单独设财务的。
广告部所有的开销、报账、收入,都必须要走集团财务流程。
这么一搞,流程就很复杂,会大大拉低工作效率。
再就是招聘人员的工资设置,去省城招聘,就不能按照云港的工资标准来。工资比省城低,人家凭什么要千里迢迢来云港?
小帅坚信,云港能吸引人才的优势,绝不是因为这里面朝大海、风景秀丽。而是这里高收入、低消费,能攒下钱、能买上房,有不错的教育条件。
老程虽说工资待遇不是问题,但该打的报告、该申请的条件,都必须要按照公司流程来,有的甚至要上会讨论。
许多工作往细里一想,全都是亟待解决的问题。
也幸好有小苑这个手下帮忙,她脸皮厚、会讲话,跑腿的事儿,看领导脸色的事儿,小帅全让她去出面申请。
部里能解决的事情,自然就是程斌一句话的事。
可牵扯到部门与部门之间,小帅脑袋都大了!
人事那边提意见,说单独一个部门去省城招聘,在集团历史上还没出现过;工资待遇搞得这么高,其它部门会不会闹意见?
财务屁事儿也很多,围绕着将来广告收入与出纳的问题,在会上与小帅争执不休。
小帅的意见,自然是在广告部,设立一个专款专用账户。主要是为了工作方便,甲方打来款项,广告部能第一时间,拿着专款去执行广告制作的相关工作。
但财务就是死脑筋,钱必须得进集团财务,广告部要花钱,那就写申请、批条子,找主管责任人签字……
太僵化了,明明一买一卖的事儿,非得绕十八个弯儿!
那天在会上,小帅差点飚脏话!
制度是为人服务的,是为了方便工作而设立的。
怎么到了他们嘴里,制度就是制度,谁也不能凌驾于制度之上?!
本来到了程斌这个经理级别,其实就完全可以解决了。可这事儿程斌出面都没用,也差点吵起来。
开会是为了解决问题,结果却成了几个部门置气,成了一种矛盾,谁也不愿让半步。
后来程斌找雷总,雷总是总部这边,主抓非生产口的负责人。
可雷总那老家伙总出差,出差也不全为工作,主要是躲清静。他们上面的事情更复杂,也是这帮拉那派,新旧权力的交替与博弈,更是闹得热火朝天。
程斌一给雷总打电话,那老家伙就耍滑头:“哎呀,你们下面的事,完全可以自己商讨解决。等你们形成了统一意见,我直接给签字!”
挂断电话后,程斌气得眼珠子都红了:“他妈的,真形成了统一意见,还用得上你签字?这帮老龟孙,只等着安稳退休,他们是啥事儿也不愿掺和!”
没办法,集团已经发展到了这个阶段,刚好让程斌和小帅赶上了。
董事长也太能生,胎胎都是儿子,生了仨儿子。