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第248章 姐,你高兴不?(1 / 2)

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单位人事上的管理,小帅给大家梳理明白了。但更重要的,还是绩效考核。

绩效考核,关系到大家能不能涨工资、能不能升职,凭什么选他们当主管?凭什么不选我?

小帅自然要给他们一个清晰的上升通道,如果没有这条通道,再高明的管理,也只是扯淡。

紧跟着小帅又拿出一份资料,亲自宣读说:“以前的绩效考核,全凭大家自己填工作总结,这里面的水分很大,大家承认吧?”

婷婷当即冷笑:“某人的工作总结,巴不得把给单位省几张厕纸,都填进去。真要拧干水分,她的工作业绩还不如新来的毕业生。”

婷婷一讲,大家都跟着笑。是个人都清楚,她这是在内涵小苑。

小帅抬手压了压笑声,继续说:“所以为了杜绝这种现象,我跟王部长商议,推出一项新的考核机制。”

如今,小帅的管理手段,终于可以施展了。

方法倒不新鲜,还是他刚转正时,跟王部长提到的那个策略。

电视台的工作重心是节目,那节目的质量和数量,就是业绩考核的核心。

你节目质量好,就评A评B;质量不好,就评C评D。

你做得又多又好,就能够加薪,甚至升职;你做得不好,别说升职加薪,可能就要被约谈,甚至离职。

而作为主管,更要发挥带头作用,不仅自己工作质量要高,你下属员工的工作质量,也与主管业绩挂钩。如果干不好,那主管就得换人。

小帅不喜欢跟卢主任那样,背地里玩儿阴的、动不动朝别人瞪眼,谁干得不合他心意,就给旁人穿小鞋。

小帅直接明牌,规矩全部摆在台面上。你干得好,大家都看得见,在绩效评分上都有所体现;你干不好,你的成绩也贴在墙上,你也怨不得旁人。

“节目质量的评分,由王部长审片的时候,亲自打分。我能做的,就是在王部长打分前,尽量帮你们把稿子弄好、把片子剪辑好。”

又说:“评分的标准有三项:稿件、镜头、剪辑。如果大家在哪块存在短板,那就赶紧努力去补齐。如果有人非要当咸鱼、混日子,最后甚至被淘汰,那神仙来了也没办法。”

最后,小帅总结说:“升职加薪的规矩,就摆在明面上,诸君努力吧。张老师留一下,其他人可以散会了。”

这场会议开下来,几家欢喜几家愁。

真正有能力的,十分开心!天天琢磨混日子的,满脸沮丧。

小帅自然不会在意,下面人到底怎么想。他目前的任务,就是把这个平台搭建好。能者上、庸者下,建立一个良好的工作生态,将来企业台的节目,也未必会比市台差。

等众人散去后,小帅把桌前的纯净水,推到了张老师面前。

“当时在王部长面前,我想开口的,最后…又犹豫没敢说。”小帅脸上带着一丝愧疚。

“理解!我跟老王毕竟有矛盾,你刚上任就推荐我,肯定不合适。”张老师叹了口气,其实小帅很不错,他今天把规矩一立,每个人工作分明,倒是给他省了不少麻烦。

小帅说:“王部长最迟明年升,他升上去,对宣传部就不再具体负责了。张老师,机会还是有的,咱台里除了马成功,你综合能力是最全面的。”

张老师苦涩一笑:“我这个全面,是被老卢硬使唤出来的。”

“不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香?我们关老师曾说过,人所经历的一切苦难,都是在为成功做准备。这取决于你有没有耐心、毅力,以及明确的目标。只要你盯着一个目标,脑子里、心里,想的念的都是它,所做的一切都在围绕它,总能实现的!早早晚晚。”

“主任,哪怕你不跟我讲这些,我也会在台里好好干。现在的工作环境,比之前可好了不止一星半点。我这个人容易满足,不会给你添乱的。”

小帅点头,放松一笑:“马成功离职了,《集团先锋》交给你,这个没问题吧?这可是个非常出成绩的节目,您又有在县台的工作经验。”

张老师点头:“只要你安排,我一定尽心尽力。”

深秋傍晚,天边的彩霞,似乎比其它季节都要绚丽。

只是这美景少有人欣赏,因为天气转凉了,多数人行色匆匆,裹着衣服想赶紧回到温暖的家中。

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