第317章 李峥的选择（1 / 2）

“九章”、“天算”、“祖率”三大量化算法在天河二号超算的加持下，开始了合法割韭菜之旅。

不过这也让奇迹投资的所有操盘手和交易员产生了深深的危机感，既然量化算法如此强大，效果这么惊人，那么未来像奇迹投资这样的金融公司，还需要专业的操盘手和交易员吗？

操盘手们做T的手法再犀利，判断再精确，决策再果断，和超算加持下的人工智能算法相比，那都是个弟弟。

要知道高级交易员可不是只会服从命令的机器，他们对市场同样有着非常敏锐的判断，能够根据以往的经验，在一瞬间做出果断的决策。这些才是高级交易员们拿高薪和拿分成的根本所在。

现在这些能力放在这台超算面前，就好像跑得再快的飞人，也不可能跑得过汽车。力气再大的大力士，也不可能和吊车去比举重。人类的脑力极限，在超算面前，同样显得如此不值一提。

这使得之前在公司投资公司如鱼得水的交易员和操盘手们，都对这套量化策略算法体系，产生了深深的恶意与抗拒。证券交易部和基金公司都出现了一些拒绝使用量化算法的现象。

李月祺也知道公司交易员们的担忧，毕竟眼睁睁地看着自己的高薪岗位有可能被一台机器所取代，任何人都高兴不起来。这种抗拒是必然的。

但是有什么办法呢？机器取代人是社会发展的必然，自从人类进入工业社会以来，这种取代每天都在发生，无数的岗位因此而消失，又有无数的岗位因此而诞生。

只是，随着社会变革的越来越剧烈，很多岗位也许昨天还是令人羡慕的高大上高薪金领，今天就有可能被彻底淘汰，成为找工作大军的一员。也有人辛辛苦苦学了一门技术，结果还没机会施展，就发现这个社会已经不再需要这门技术。无法应这种变革的人，最终都消逝在历史的尘埃之中。

未来这种事情，只会越来越多。想凭一技之长，就在这个社会安稳地过一辈子，这种事情也将不可能再发生。终身学习成为一种必然的选择。

李月祺能做的，就是尽量的给这些操盘手和交易员们多一些的缓冲时间，让他们有充分的改变和提升自己的机会。至于那些抱残守缺，不愿改变的人，李大老板也只能由得他们，让他们自求多福。

最近几天，李月祺还在跟着验证量化算法的准确率。某一天中午，他忽然接到堂哥李峥的电话，约他到一起去喝酒。

李峥今年六月份的时候，完成了硕士论文答辩，目前依旧在王立诚教授的团队里做研发工作。

李月祺一直都没有亏待自己的堂哥，去年刚刚完成对王立诚教授锂硫电池团队的收购，就给李峥挂上了副总经理的头衔，这让研究生很没毕业的李峥，工资直接翻了六七倍。

去年股权激励的时候，李月祺私下里给了李峥50万股的份额，这么大的奖励让二伯和二娘非常满意，二娘沈玉华因此没少在家族群里夸李月祺。