第192章 股权激励方案（2 / 2）

其他的公司的副职高管和小部门主管，以及自己的司机曾树申等人，则获得50-200万股不等的份额，再往下普通交易员，职员等等则获得了10-100万股的行权份额。在接下来就是文员，保洁，司机，前台这些人，也都获得了至少5000股的行权份额。另外，杨丽荣阿姨，李月祺为了照顾自己人，让杨阿姨有个幸福安宁的晚年，由自己垫付现金，特批给了杨阿姨10万股的份额。

李月祺发现，最后洋洋洒洒发了一大圈，发现5亿股的份额居然没发完，只好留着等待下次机会。租后还承诺，没有获得股份的员工不用着急，这次股权激励只是第一批，只要大家以后好好干，以后还会有第二批和第三批的激励。我们公司是在切身实践国家共同富裕的号召，愿意与所有员工共享公司的发展成果。

拿到具体方案的高管和员工，有人欢喜有人愁，欢喜的是自己可以从此做公司的股东，而不是一个单纯的打工仔。发愁的是，这些股份不是白给的，而是你得花钱去买，很多人发现，自己根本买不起公司授予的股份份额。

除了杨丽荣阿姨由李月祺亲自买单，和方南山这种在海外闯荡多年的有钱人外，几乎所有高管都凑不齐买股的钱。比如于淑慧，她这次获得了1000万股的份额，可是要让她出6200万购买股权，根本不现实。

不过大家都是精英人才，根本不愁没有好办法。奇迹公司的股权在现在金融市场上绝对是稀缺产品，很多人愿意出几倍甚至十几倍的价格向奇迹公司融资。所以大家很快商量好了一个对策，把自己手中的这份股权激励的协议，抵押给银行，向银行贷款。

奇迹投资现在每股净资产高达32元以上，以6.2元/股授予股权激励，就跟老板白送钱差不多，每年的分红应该都不会低于6.2元/股。所以银行很乐意接受这份贷款协议。于是奇迹公司的很多员工，拿到股权激励协议之后直奔银行，申请个人抵押贷款。

股权激励协议发放一周后，所有收到协议的员工都筹集到了足够的资金，向公司缴纳足够的购买股份的钱之后，大家的身份从此就摇身一变，从打工仔变成股东了，以后再干活就不完全是给老板干了，变成了给自己干活。公司的整体精神面貌为之一新，之前常有的一些员工摸鱼，开小差等现象明显减少。

上次抓捕间谍之后，华尔街明显偃旗息鼓，很久没有再次发起期货和外汇大战，而李老板也恢复到了之前薅羊毛的状态，每天先后临幸日元，美国，英镑，欧元等外汇，过起了无聊又富足的日子。

到了11月初，李月祺收到齐烨的消息，新能源公司出了一个不小的成果，询问老板能不能追加投资，继续深入进行研究。