第455章 申请注册保安公司（2 / 2）

“好小子！”张政顿时一脸惊骇。

陆怀山笑道：

“张局，向东确实有这样的实力。

他在绵城的那些投资计划真不是画大饼。”

黎宏升也道：

“张局，向东的话是真的。”

张政一时无语，看着林向东，就跟看怪物一样。

林向东又递了一根烟，帮张政点上。

张政吸了一口烟，又看着林向东：

“你小子搞这个保安培训基地。

一定还有其他想法，对不对？”

林向东道：

“是的，张叔，我要打造一支垂直化管理的保安队伍。

这些人员到各家公司上岗后。

会从中挑选一批人员，组建各公司的纪检队伍。

一家员工规模几千上万人的企业。

内部管理上，必须要有预防腐败的机制。

公司的纪检部门负责督察。

保安部门配合财务部门，负责日常的监控。

如果没有强有力的督察和监管机制。

企业内部的腐败现象很难杜绝。

公司规模越大，就越容易滋生内部腐败。

单纯依靠规章制度是解决不了的。

一定要有一支强有力的监管队伍。

对这支队伍进行垂直化管理是非常必要的。

如果解决不了企业内部的腐败问题。

公司发展到一定规模，很可能出大问题。

就像美国的科技巨头IBM公司。

在80年代的规模就非常大了。

就因为内部的腐败问题。

曾经严重亏损，差一点都要破产了。

公司董事会高薪聘请顶级职业经理人。

进行大刀阔斧的改革，裁撤掉好几千人。

公司很快就从亏损几十亿美金，到盈利几十亿。

还有，日本企业在80年代提出的大企业病。

本质上，就是内部腐败导致管理效率低下。

有这些前车之鉴。

我们投资的各个项目。

必须有预防性的管理思维和机制。”

黎宏升赞道：

“在企业内部设立纪检督察机构。

这个办法非常好啊。

宏元集团可以借鉴这个思路。”

陆怀山也赞道：

“没错，这个办法确实好。

过去几年，很多国有企业经营管理不善。

很大程度上是因为内部腐败问题。

向东借鉴部队那种强有力的执行力和纪律性。

设立这样一个垂直化管理的内部机构。

确实能对内部腐败有预防和震慑作用。”

张政终于明白了，点头道：

“这倒是一件好事。

也能帮助安置解决一些退伍退役人员。

这样吧，你们起草一份申请报告。

我这边报送市里面研究讨论。”

林向东道：

“谢谢张叔，我们会尽快提交申请的。”

张政又问道：

“向东，港岛这样的公司多吗？”

林向东道：

“港岛的保安服务公司很多的。

在国外，私人安保服务很常见。

张叔，我知道内地有政策方面的限制。

我们在绵城创办这家保安服务公司。

培训出来的人员，都会派遣到各家公司的。”

张政点头道：

“你明白就好，一定要规范，要遵纪守法。”