第229章 冲突和化解(2 / 2)
李如雪发怒了,她低声说道:“是你犯错在先,怎么能这么说?”
Linda接着大声说道:“在你请假的那两周,所有的工作还不是我来做,你回来了,我就连说句话的权利都没有了。我在你们眼里,就是一个劳动力而已,说什么做什么都要经过你们同意,对吧?我不会道歉的,大不了你解雇我了。”
李如雪真的受不了人当面的挑衅她,于是说道:“既然你这样要求,那就满足你。”
她马上打了电话给人事部Lucy说道:“给Linda出第三封warning letter,还有解雇信?”
Linda好像没有作错一样,自己楞在原地。李如雪说道:“你可以走了,回去收拾东西。”她们两个离开了杨易文的办公室。
杨易文对他们说道:“今天的事,当没发生过。如果谁说出去了,就跟Linda一样,卷包袱走人。”
冯建森,Sam, Vincent马上点头哈腰的走了。
出来后,冯建森说道:“看到没有,和领导价值观不一样的,就得走人。”
Sam, Vincent心里暗自高兴,终于Linda这个小人要走了。对于他们来说,就是Cindy,彭伟,甚至王瑶,花严,都比这个人要有团队精神。
Lucy安排和和费科阳一样的辞退流程给Linda,无经济补偿,理由是违反了公司的纪律三次。
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Linda还是不敢相信自己被辞退了,她想想昨天洪泽本说的话,是对的呀:李如雪那么多次都没有辞退自己,到今天怎么就改变了呢?她不知道人是有底线的。她默然的收拾了自己的私人物品,拿着东西就往外面走。她想看看洪泽本在不在,但好像他躲了起来一样,没看到人影。
李如雪马上就开了本部门的沟通会。她说:“我们部门今天走了个人,我有些话要说,公司只有一个人或是只有一个部门都是活不了的,如果一个人没有一个共同的目标,光靠拿点工资,各顾各的生存着,那么是不适合在一个大的公司里头工作。大公司就是合作,出成绩,而不是个人英雄主义或者是个人的看法取代公司的利益,公司的方向。我希望我部门里头不再有漠视他人,漠视公司的情况出现。在坚持质量原则的基础上,我们是能做到较好的沟通的,比如说王瑶,就是这样,当然其他同事也很努力。今天做这个简短的会议,就是说明这个事情。质量不光是死的工作,还要有底线,有沟通。”
洪泽本说道:“我们人员流动不大,走掉一两个,是好的事情呀。”他故意装作是自己人的样子。把这种丑事说成好事。除了李如雪,他就觉得自己是整个部门最有发言权的人了。他就自我发言了一下。
李如雪说道:“反正我要说的就是我们部门要有同一个方向。大家懂的。”
洪泽本非要插话,他知道自己必须撇清和Linda的这点关系。他说道:“老大,我们都拥护你,你这么做是对的。”
李如雪说道:“那好,你就继续出差,把光学器件的,第二供应商调查一遍,下下周给我整理出来。”
洪泽本说道:“好的,我尽量早点整理完成。”
Cindy提了个问题,说道:“那我是不是要做Linda的项目?”
李如雪说道:“你和John;吴立,分开项目负责她的工作,等招聘到人再从新安排。”
洪泽本悄悄的擦汗,他知道,这时候如果不赞同李如雪,自己还没过试用期,很难保证这份工作。虽然这份工作为了郑晓雅而来,但是工资是实际上要比前一份工作高了30%,是一份比较好的工作。而且公司氛围也很好,他开始想保住这份工作,而不是一味的想报复,毕竟李如雪已经和陈旭结婚了,相当于帮了自己一把。他有个更大的想法。
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