第118章 魔鬼训练（2 / 2）

李如雪说道：“好，你稍等。”她放下手机挪出来电脑，打开了邮件。然后拿回来手机，说道：“有什么问题，您说。”

方玉栋说道：“我们今天看了个工厂，它大概的情况是这样的，一个五六百人的公司，机器设备有点陈旧，人员全部是老板的亲戚或是跟了他十几年的，文件很少，几乎都是靠口头传达命令。你看看表格，我们这样评分。”

李如雪看了看表格，说道：“这样的分数，质量部给高了，它不会超过四十分。”

方玉栋说道：“噢，你怎么这么清楚？现在给的是六十七分。黄路，你解释一下。”

Lucas说道：“我给的有态度分，他们很殷勤的接待，态度决定了一切，不是吗？”

于杰也说：“是呀，像这样的公司，有这个改进的条件，已经比很多同行要好了。”

李如雪说道：“态度分算零到五分，不能再多了。这样的公司，万一倒闭了，连累我们生产要停线的，你知道吗？”

王有有说道：“那技术上，你觉得评分怎么样？”

李如雪说道：“技术上，这类的企业都会掌握在少数几个人身上，他们培训一定做得不好。你可以看记录和现场拍摄的照片。”

王有有翻开手机，找了一遍，说道：“Rose，你猜得没错，他们所有工序都没有培训记录，也没有任何培训的文件可以参考。你怎么足不出户，感觉你好像到过这个公司一样。”

黄路见李如雪已经看破，只能顺着李如雪说道：“老大，那你帮我们提点意见，我们再修改修改呗，少了你真的不行的。”

李如雪说道：“你两个人少给我高帽子戴了。按这个公司的情况，人员流失肯定存在，因为有技术的人很容易找到比这个更强的工作。我的意见就是第一，要提议这个公司强制做好技术储备；第二，必须做人员培训的各个环节；第三，加上引入精益生产提高效率和专业度；第四：大流程框架要建立，不能使用手工作坊的质量决策模式。这次的评分，总分建议不能超过五十分。”

方玉栋用手比了一下OK，他说道：“好的，Rose，你说得十分详细。你休息吧，剩下的工作，我让他们做。”

方玉栋挂掉电话，说道：“你们看，这就是Rose，她说的话，你们听清楚了吗？”

黄路点头一摆双手，说道：“不然，她怎么是我们的老大呢？这就是经验！”

周末然说道：“那不一定，她有那个天赋，她第一次来供应商审核有点紧张，但是也能做出准确的判断。这都见惯不怪的了。”

王有有说道：“她刚才说什么？那么快，我已经忘了。我这种山区人士，哎呀怎么办？”他一摊双手。

方玉栋说道：“看来，你们对她的看法都不同。但是报告，现在修改，赶紧的。没改完不许回房间睡觉。”

欲知后事如何，请看下回分解。