第61章 核心团队（1 / 2）

这是个弱肉强食的世界，公司里头一片祥和，不时的发福利，发过节礼物。工会组织活动等，好像缓和了很多的气氛。但其实，李如雪知道，气氛的缓和总是因为一些人的管理和一些人不时注入的正能量。

只有陈旭知道，老板对哪个部门最关心，发生什么事情他最喜欢过问。因为在招聘的时候，薪资水准表他都看过了。工资能说明大部分的问题。人事部发布的新公告一大篇，总的来说说明：工资是保密的。

王大鹏找了陈旭和Leo，和Paul去谈话。王大鹏说道：“公司可能会出现一个危机，就是你们的老板，我可能要被竞争下来了。”

Leo说道：“老板，你在开玩笑吗？这怎么会？”

王大鹏很低调的说道：“公司购买了新的事业部，技术含量比我们现在的产品线还要高。因此也招了另一个CEO。恐怕要实行双CEO制，以后的一段时间内，你们可能同时汇报两个人。”

陈旭沉默。他知道王大鹏已经五十几，像这个年龄做到这个层面是不容易，他已经淘汰了很多人，才走到了今天的位置。但新来的CEO,也许经历比他还丰富，这就关系到很多人的去留问题，自古一朝天子一朝臣，他知道如果新的CEO没有容人之量，很大概率是公司大部分人都要走。他的眉头不由得皱紧了。

王大鹏继续说道：“所以我为了保护你们，就必须交出权力，顺势把你们中优秀的人都提升一个薪资档次，从现在开始，到未来三个月，你们发现有可用的人，可以马上提出提升，不用人事部批准。直接告诉我，我来批准。”

陈旭知道这也是一个保人的办法，毕竟薪资上去了，解雇金也会高很多，他说道：“分部门吗？还是别的部门也可以？”

王大鹏说道：“凡是这公司里头的人都可以。这是公司机密，不要告诉另外别人。仅限于我们这里的几个人知道。”

陈旭点点头。Leo说道：“那么谁会接替您的工作？”

王大鹏说道：“暂时还不知道是谁，有三到六个月的缓冲期，也许是更短。因此，你们要把握时机，培养自己的核心团队。”

陈旭有点神伤，他一往无前的事业，就要经受考验。他黯然说道：“Kevin，就算你离开了这个公司，也还是我的领导，我们的团队还是你的团队。”

王大鹏沉默了一阵子，说道：“股票激励计划已经开始陆续发放到每个员工的账户里。这是我提议总部给你们的福利，好几年了，应该有点奖励。”

大家又一轮的沉默，实在想不到什么办法来安慰老板。

王大鹏说道：“以后的世界，就是你们年轻人的。千万要积极面对这些事情，不要有负面的情绪。Michael，特别是你，你年轻有为，以后你就是这里的主要力量。”

陈旭有点难受，但缓冲期还没过。他说道：“老板，我认为凭您的资历，您可以再争取一下。”

王大鹏说道：“我争取过，看总部最后怎么说，总部也要考虑成本问题。”

质量管理体系的会议也正在进行，谢安妮总结了上周被退回的文件，退件率56%。

程飞燕有点急，但她长得很成熟淡定的样子，人人都以为她不急。

杨易文说道：“我们工程部的怎么样？百分之多少？”

谢安妮说道：“……68%，品质部22%”。

杨易文白了一眼冯建森，说道：“看到了没有，向品质部学习，不要老是自己想，你想得出来吗？”

冯建森老脸一时红，一时绿，尴尬地说道：“Annie，你看，我们这些工程出身的，哪有你们管理出身的那么会写文件？我们都是粗人，王有有，还是村镇人士。”他很少能那么小声音讲话，估计是觉得自己理亏了。

李如雪在旁边就没说话。会议结束后，谢安妮还是叫李如雪去打网球。李如雪说道：“最近有点忙。陈旭也好久没运动了。在想要不要打羽毛球算了。”

谢安妮说道：“羽毛球哪有网球好玩？叫Michael一起来了算了。”