第41章 升值加薪（1 / 2）

与其仰望别人，不如成为这样的人。

陈旭主导的新型光通讯器件项目取得很大的进展，生产线已经集合足够的产能应对客户的要求。王大鹏在季度会议上高调的表扬了陈旭的团队，包括新来的五个工程师和其他项目组成员。

陈旭收到了升职加薪的通知，他拿着英文版的加薪信，他被加薪50%，职位升级为项目部总监。下班后就打算给李如雪看。

李如雪正在安排加班，她发了一封邮件给相关人员，处理品质的问题：

Weekend \u0026 Sun，

我这边对目前Full isolator housing的两家供应商做了初步对比，详细情况如下表。

建议如下:

1.有必要发展第二家供应商，目前发展优续集团；

（1）据技术认为，优续集团和升成的工艺有区别，不会产生裂缝现象。这方面优势，还没有充分认可，需要和供应商了解；

（2）需要采用小批量来料IQC和产线使用验证。

2.目前升成还是我们供应商的首选。

（1）升成目前进行内径工艺改进，此次内径同样符合0.15公差要求。

（2）优续集团供应商的优势没有体现出来，需要后面小批量验证。

来料历史记录质量情况

上海升成

武汉优续集团

Full Housing

质量对比

内径

（技术上为了处理内径造成上胶空隙问题，公差由先前的0.3改为现在0.15）

合格

（只针对改进后的一批IQC检验）

合格

（只针对送样的一批IQC检验）

裂缝

IQC发现过1次，产线发现过几次

目前只检验一批没有裂缝，还需要小批量来料，产线确认

其他尺寸和外观

有不合格

待验证

total质量情况

批合格率为70%，我们一直在培养该供应商

待验证，该供应商以往历史记录显示，其金属加工的来料批合格率为80%左右

Thanks

然后李如雪收到了陈旭被任命为新的项目总监的电邮，一大篇文章表彰他的坚强领导，尤其是美国的CEO看重他。李如雪觉得不可思议，一个物流部经理，一下子跳级越过高级经理，成为总监，也就是三个星期的事情。当然她来之前，已经有一大片的业绩她无法看到。

IT把陈旭的电脑升级到了顶级配置，然后搬进了二楼靠阳光的一个独立的房间。房间外面是他的首席助理Sammy 黄.