第11章 场地调整（1 / 2）

最后几百名员工，有三分之二准备着随工厂搬去魔都新地址，有一部分则是离职，再就业去了。离职部分的大多是工人，管理层和大学生毕业的，毕竟是对公司有一定程度上的感情，于是经过总经理王总的一番劝说，几乎都留下了。就连检验处的检验员，也留下了八成以上。其实上层早就已经计划好了，就算有一半员工不肯搬去，也能在当地立刻就招聘到，那边补充血液很迅速。

但是工厂很人性化的赔偿了离职员工N+1个月的工资，还发了工龄奖。考虑到魔都的生活比较高消费，于是全员也加薪12%。虽然不算多，很多人也愿意去。

李如雪经过一番思想的纠结，她想：“从来没有一个公司可以让我推进这个质量改革，还能顺利的转化成生产力，就证明这个公司是值得去努力奋斗的一个地方，但是去了那边什么都不熟悉，怎么还能保持这个状态你？到时候，又像前面两家公司一样换个老板，又很极端的那一种，还怎么工作？”于是她打电话给她的经理，问问看她去不去浦东，那程飞燕说会跟公司去。然后她发了一个信息，问了十个人，有八个表示会去。她想了一下，纠结了一会，就决定了跟随公司搬迁去，至少得闯一番，再回来。而陈旭已经去生活过了一段很长时间，于是也乐于在那里工作。同部门的同事也各自的收拾行李，踏上了新的这条路。

进入新工厂的那一刻，李如雪就开始慢慢体现出自己的生活和这边是有很大的区别的。新同事们也招聘了不少，就开始互相认识和再建立一次关系。她想要去做的事情，有很多人都会参与，一份文件要审阅的有四个人。一件事要经历差不多十个人才能顺利完成。她忍耐已经到了极限，快要爆发了。

在部门会议上，她的沟通有一部分对新人的部分已经失效。公司又招聘了新的质量管理工程师。两人正在给程飞燕报到。

李如雪感到了职场的压力。她想突围，如何在一个比较高的地方，带着比自己学历好的，各方面还都优秀的人进行工作，她知道程飞燕肯定会把新来的那两个人安排给她带。至少是一个月内，要建立一种新的内部关系。他们两个会把自己挤掉吗？她觉得需要给自己一个出口。

又到了周五，李如雪和平时一样，和同事们去打羽毛球，她和陈旭，杨易文，杨凡，谢安妮等一行人到了羽毛球馆，还有别的人还没来。于是他们就边热身，边等人。

李如雪默不作声的样子，让陈旭感觉有点不寻常，她会议上倒是很能说，把进料检验的人事管理权已经拿回去了品质部。

陈旭却说道：“Rose，你今天怎么不说话？太累了？”

李如雪说道：“是有点，还不习惯这里。你怎么样？”

陈旭说道：“我还好，我以前读书，本来就生活在这一带”。

李如雪说道：“我觉得这里的人真的很有想法，不一样。”

陈旭说道：“哪里不一样？比如说。”

李如雪说道：“这里的人都会很多技能，而且不容易获得他们的认同。”

陈旭说道：“南方那边也多，怎么会这么想？”