第199章 致员工（2 / 2）

另外，公司给予每人最高10万元的无息借款。

望诸位同志安好！

如果你所拥有的资源难以生存，可以反馈给公司总部，我们会想方设法帮你解决！

大难者，唯大勇可破！

感谢奋斗在一线的同志们，舍小家，为大家，筑起防疫墙！

让我们携手同心，守望相助，同舟共济，共克时艰，发扬我司拼搏精神！

望诸君一切安好，家人安康。

咱们相约线下再见，晨涵集团与你同在！

在管理层会议上，他又指示高层，务必克服困难，保障好各位同事的生活。

“人事部门要忙碌起来，扩大失业人员招聘……”

薪资待遇可以适当降低，为他们提供一个缓冲的过渡平台。

就在交代完毕，苏苏提醒道：“还有一个公司呢？”

他思索片刻，一点头绪都没有。

“诺~”

苏苏将一份官方认证的网页翻出来，竟然是那个熟悉的外卖公司。

“怎么回事？”

苏苏没有正面回答他，而是给他一个文档。

2019年，整个华夏的外卖骑手超过600万人。

死亡率非常高——根据模型，呈指数增长，两年后，平均每天将有不少于75名外卖员死亡，一年便是！

郑奕晨详细查看了2020年的预估报告。

2020年，外卖送餐员将突破1000万，发生交通事故将超过3万起，造成上万人死亡……

这些血淋淋的数字背后，是一群年轻的生命。

他们的未来在哪里？

是否能承担起社会责任？

是否能有尊严地活着？

这些问题，让他陷入了深思。

“苏苏，你做的非常对，感谢你！”郑奕晨郑重地道。

一个社会，永远是金字塔分布的。

打破旧的金字塔，无非就是构造一个新的。

兴，百姓苦，亡，百姓苦！

他终于明白这句话的含义。

太过于关注高新技术发展，反而淡忘了自己的根，他内心充满愧疚。

好在有苏苏，帮他做了不少事情。

2018年，阿里巴巴以94米元收购E外卖。

2019年，苏苏又以130亿米元收购E外卖。

现在，E外卖独立于晨涵集团外，是总裁张也晗经手的。

也不怪他没有汇报，因为整个过程符合神秘老板的一贯作风——甩手掌柜。

于是，郑奕晨总算顾着那个被“遗忘”的公司，下达了类似的要求。

同时指示，平台的算法机制必须优化，更加符合情理。

他看着苏苏整理的一个方案，当即同意执行。

——以三月为期，平台必须跟全职骑手签定劳动合同，兼职骑手签订劳务合同。

通过包括但不限于收购的方法，将外包业务踢出局，每位正式员工给予对应福利待遇。

半年内，清退卫生不达标商家，严格保障食品安全。

苏苏已经注入70亿米元进行扩张和收购，以及云计算的研发，郑奕晨就不再往里边投钱。

再次感谢苏苏，这是一次极其正确的投资活动。

他对E外卖的基本定位是：

一个让用户放心的平台；

一个让员工幸福的企业；

一个跟随时代的科技公司！