第61章 打工打成老板（1 / 2）

说完了门店上的事，张承烨话音一转，说起了合伙制度。

“我们管理层认为，哪怕是合伙人的门店，公司也必须掌握控制权，因此对合伙人，最高只能给出百分之四十九的股份。”

“你说最高是百分之四十九，意思是还有其他的分成？”

“是的，我们把股份分为三档，最高百分之四十九，其次百分之三十三，最低百分之二十五，如果想要最高档的股份，必须全额缴纳五十万保证金，以及，开店的资金也必须全额到位。”

“如果无法提供开店资金，或者保证金，可以向公司借贷，但只能拿到百分之三十三的股份，如果两部分钱都拿不出来，全部都要向公司借贷，那么他们只能拿最低档的百分之二十五。”

“是一直这样还是？”

“当然不是一直这么分配，对于前期开店缺乏资金的合伙人，只要他们在未来把欠公司的钱补齐，就可以把股份升为最高档。”

两人讨论的股份都是新开门店单独拿出来算的，公司的股份肯定不会让出去，顾韶元还没那么傻。

顾韶元点头，“你们管理层考虑的很周全，暂时来看没什么漏洞，说一下如何筛选的问题。”

“目前我们在魔都总共有十九家店，其中两家店是本月才开的，暂时不列入竞争行列，原来的十七家店本月的营业额跟前两个季度的平均值做对比，筛选出增长幅度最大的店。”

“这么做是为了防止有的门店为了增长率，上个月敷衍了事，下个月再冲业绩。”

“排名第一的店长跟咖啡师都会被公司提升为合伙人。”

“如果筛选出来的合伙人因为这样那样的原因放弃开店资格，可以顺延到排名第二的门店。”

顾韶元听得连连点头，这是把筛选合伙人跟他上次提到的竞争机制合二为一了，只不过把每个季度的业绩对比缩短到每个月对比一次。

这也是没办法的事，如今公司大跨步扩张，每个月都会有五家店诞生，不缩短时间，很难在短时间内筛选出优秀的合伙人。

“至于选拔优秀的服务员，这个比较有难度，因此我们打算引入责任制，由业绩增长幅度最大的店长推荐，不过店长对他所推荐的服务员负有担保责任，如果一年之内，这个服务员在工作中出现问题，推荐他的店长也会被处罚。”

“再有，我们会为每家直营店额外提供一个副店长的职位，副店长全部在服务员中选拔，算是为店长储备人才。”

顾韶元点头，服务员这个岗位真的很难评判谁好谁不好，主观因素占据很大的比例，引入责任制倒是很不错。

真有那种不在乎自己的前途，也要推荐自己人上去，那顾韶元只能说他牛逼。

随后，顾韶元又问了一些细节上的问题，便让张经理离开了。

一整个下午，顾韶元都在看那份文件，并提出了一些修改意见，最后通过张经理将文件发下去。

这份文件仿佛一颗大当量核弹，炸的整个公司所有人都呆若木鸡。

谁能想到顾总会有如此大的魄力，竟然会在公司内部选拔优秀员工，将其提升为门店的合伙人。

打工打成老板，这在同行业，甚至是所有饮品相关的行业里，都是蝎子粑粑独一份，可想而知它所引起的巨大风暴。

从店长到咖啡师再到服务员，没有人淡定得起来。

谁不想拥有一家属于自己的咖啡店？

以前只能在梦里YY下，如今却梦想照进现实。

只要表现的足够优秀，就有跟公司合伙开店的机会，最高占到一半的股权。