第626章 反哺（1 / 2）

青葱和仁盛都比较简单。

可是仁华、普芯以及曲红柳这边就相对有些为难了。

仁华稍好一些。

主要是仁华此前是姜仁带，姜仁撒手惯了，参不参与直接管理都问题不大。

沈萦烟接手仁华事务后对公司的参与度高了许多，好在时间不长，她近期还是熟悉具体业务为主，没怎么施发号令。

而且不是还是有叶莹在嘛！只要她不走，仁华就没什么问题。

当然，她要真走的话也问题不大。

仁华是轻资产公司，业务主要以管理为主，信息化办公早就成为常态了。

即便需要及时监控的投资部，也可以通过电视电话会议解决。

无非就是在安州再组建个助理小分队与各个部门对接，以帮沈萦烟缓解压力。

这些事只要钱给到位，就不愁招不到人。

曲红柳这边就很为难了，她的团队本来有一多半是在京都带过来的。

京都来海城，他们能接受，但是海城去安州，估计能接受的人不多。

不过，崔妍提了一个意见，那就是管理团队暂时留在海城，安州那边可以组建一个助理团队。

前期的时候，日常事务就是远程操控，如果需要有人参与，那就安排助理团队两边跑，甚至关键时刻她跟曲红柳也能跑一跑，就当出差了。

等到后期，安州的情况逐渐稳定，人员培养逐渐到位，那就把总部搬过去。

至于那些高管，到那个时候想跟着来的就跟来，不想跟着来了，那就走人，反正局势只要稳下来，他们怎么选择都没啥影响。

最为难就是普芯了。

主要问题是普芯的股份有些复杂，国有资本在里面，人家虽然不怎么管，但是管理人员就在海城。

你说搬走就搬走，人家能答应？

而且，普芯最珍贵的就是那些科研人员，这些人可不是一年半载就招齐的，耗费了太多的财力物力。

这些人虽然工资非常高，并且为了激励这些员工，姜仁也拿出了不少股份当干股分给他们，让他们的生活有很高的保障。

可是他们毕竟是打工者，不是老板，大部分人年纪都不小了，已经在海城安家。

你让他们走，他们就走？

不说别的，就单单是安州的教育和医疗条件，他们就不能接受。

不过这一点没有难住白静婷。

白静婷的想法是这样的，普芯作为研发和生产都涵盖的公司，研发团队和生产不一定在一起，同理，管理和研发也不用在一起。

她计划以成本低廉为由，去安州建设一个产业园，前期以生产为主，这一点董事会应该很容易通过。

毕竟她有她老爸这方面的便利，如果有她老爸出面，想在安州搞个产业园是很轻松的。

尤其是普芯现在是明星企业，人才的虹吸效应很好，安州为了招商引资巴不得普芯去安州建厂呢！

甚至白静婷不用求人，只需要给安州政府透点风，安州政府就会各种政策向普芯倾斜，求着普芯把产业引过去。

早些年因为有煤矿，安州的财力还是可以的，但最近几年煤炭行业没落，安州的发展受限，早就期盼着转型了！

如果普芯能去，这对安州市来说就是一个大机会，能解安州招商引资的燃眉之急。

这样一来，只需要把产业园引过去，后面的事就简单了。

白静婷是CEO，她在哪里办公，别人谁都管不着。

前期研发可以偏重海城，等运作一段时间后，研发可以逐渐迁移到安州。

哪怕是招新人慢慢培养呢？只要时间充裕，最终总会能解决。

而且安州的地价便宜，人力成本也低。