第六十二章 大胆有效的提议（1 / 2）

他问：“那你的意思？”

九月嫌打字太慢，干脆发语音：“我希望公司能弄一个程序出来。每个人自己回答并提交我们提供的问题，程序进行案例分析，演化出目标人物实现目标后的样子。他能清晰了解达成目标途径并且有公司承诺支持助力，确切的看到结果。没有人在看到最好的可能性，还安居于现状。这是愿景可视化原理。”

“有专门的小程序或者小软件，收集分析能很快完成。半个月的时间就足以将整个集团所有人的情况罗列在里边。”九月咬了咬嘴唇，她有一个大胆建议：“如果这个项目成功，实际上这也能成为普世业务中的服务之一，用之于客户。不会浪费公司开发程序的资源。未来老客户中也会像普世集团一样，文化与战略结合发展到一定阶段，需要文化进阶，对员工个体进行品牌管理。还是很有市场的。”

“可以。”

“你不用问董事长吗？”他答应得如此爽快，九月反倒惊愕。这个项目刚刚起步，而且在实验阶段，现在投入开发程序过于冒险。所以，她满心以为古先生不会轻易答应。说不定又要开会讨论。

“董事长有授权。”尚云给出的理由很有说服力。

其实做这行时间久了，尚云大脑里自动生成一个评估系统，任何事物只要进入脑海，即刻能评估出可行性。

“好的，谢谢支持。”九月说。

他想了想，发了一个“继续加油”的表情包。

九月本来想补发一个情人节快乐，但是犹豫再三，硬是忍住了。

上次她被车子撞进医院，好不容易古先生出于“人道主义”对自己多了半分亲近，她担心又给吓跑了。

尚云没有空闲想这些，他立即发邮件给木信关于研发部开发‘蜕变城’程序一事，并将九月的思路附上去，自己添置了几条建议和方向，让木信负责落实，让他找文菌要线索。

接着继续浏览邮箱中的未读邮件，逐一回复。

木信的邮件很快回复过来了。

看来木信也一样，这么晚还在家中书房工作。曾经认为“效率第一，绝不加班”是信条的木信，如今肩上的担子跟手头的工作，让他无法避免成了一个工作狂。

没有一个人能随随便便成功，无不是付出了超出常人的努力。

木信回想初入职场那般笃定的宣言，每每感叹：还是年轻太轻狂啊。

一夜好眠。

这一天是九月第三节公开课，她正埋头做备案，突然一个六岁左右的男孩探头过来，“姐姐，你桌上的花能不能给我？”

九月被打断思路，看到这么个小孩挺惊奇：“可以呀。可以告诉我你叫什么名字？”

“笔笔，张比林。”

九月拿了桌上的玫瑰束，捧给他。“来，笔笔，这些都给你吧。不过，你不可以到处扔，破坏卫生环境是不好的行为。”

“好啊！”张比林想都没想就答应了。

“我相信你。你是一个懂事的大小孩，说话可一定要算数。”九月又一次嘱咐道，见他郑重点头，才将一捧花全给他。

一溜烟就跑得不见踪迹。

看孩子去的方向是教务部，应该是教务部同事的孩子。

学员来得挺早，九月提前五分钟进入教室时，他们已经等候多时，并且在位置上看书。

每节课的流程不变，这一次播放激情澎湃的歌曲时，九月让全体学员站出来，大家虽然疑惑，但很快照做。