第四十四章 劝解（1 / 2）

九月说道：“我交给章主任的方案上有提到，我的选题就是个人品牌培训，要打造个人品牌相当于要将一个普通人打造成金光闪闪的品牌。

这不是讲师一个人能完成的任务，而是需要学员个人和讲师齐心协力去完成才能达到理想结果。因此，我必须要面试学员，从各方面评估成功可能性，以及个人意愿是否足够强烈。如果对方只是为了改变而改变，为了学习而学习，交了学费不来上课，也不配合讲师的所有教程，结果只能失败告忠。”

她停顿了一下，环视在座同仁，不卑不亢地接着说：“失败率越高意味着项目越容易受影响，没有足够的重视，也意味着‘明星’项目成为平平无奇的普通项目。我们有必要在前期投入大量精力筛选，以保证项目后期的平顺推行。我不怕从零开始，也不担心学员一无所知。我只怕学员改变自己的欲望不够强烈，不够坚定。”

九月看向米莉，相当于回应了她刚刚的质疑。米莉轻轻冷哼一声，扭头不理她。

“学前面试是对学员负责。如果没有足够强烈欲望改变自己，一时冲动交了学费，课都没来上几节，就等着几个月后自己完成蜕变。这个课程就是天方夜谭，许愿还需要自己配合宇宙力量去行动才会有机率实现呢！当然，学员也许不在乎这点学费，但对公司的成功率来说影响很大，实际上就是对项目的一种损耗，无论如何以后是要拿真实数据示众的，不能不重视。”

魏望此时认真听九月的分析，越听越开窍。他似乎明白了九月的思路，但也不急于出声，静静听九月说完。

章婕则点点头，示意九月讲下去。

“面试也是对公司负责。公司要从现在建立品牌意识，主动去选择用户市场，而不是一昧的迎合市场，来者不拒。想得到先放弃，会得到更多。

我承认，项目刚开始肯定很难，同事们的付出我心里有数。但前期的投入是有必要的，因为我们更在乎结果。否则，项目做不起来，大家所费的心力才真正是白费功夫。一旦项目成功，打响了品牌知名度，生源问题将不再是问题，公司想要跨越阶层也不会是问题。”

九月最后说道：“我要面试学员的原因就这么多，如果公司执意认为我在胡作非为，那我无话可说。我会顺从公司的决策，但一切后果是整个鸣望去负责，对我个人其实没多大影响。”

会议现场一阵沉默，魏望看向米莉，面色凝重地叹了口气。

米莉知道大势已去，心不甘情不愿地低下头。

魏望不会承认自己的眼界还不如一个员工，又不能不表立场，就不痛不痒地说了一番公道话，将两方都即表扬又批评了一通：“刚才九月分析得很有道理，跟我之前的思路也对的上，就按照你自己的思路去做就好了。至于刚才九月提到话语权和选题权，其实公司是完全支持你的。只不过刚才你所说的这些情况，没有跟其他同事达成共识，自然不能理解。说来说去，还是彼此没有沟通好。米莉来公司多年，在工作业绩上一直名列前茅，凡事都会优先考虑到公司和同事的付出所得，在不明真相之前，难免会产生情绪。

不过话说开了就好，大家都是为了公司发展，米莉你做为一个优秀老员工，以后在一起合作，主动沟通，友好相处。章主任也要多组织一些团建活动，加强同事之间的了解，摸清彼此做事风格。今天这样不必要的误会，我不希望再看到。那今天的会议就到这里，散会吧。”

尽管魏望看起来公道，实则明眼人都看出来，占理的虽然是九月，但魏望话里话外更维护米莉。而米莉和九月之间，也从这次事件当中正式产生了势不两立的裂痕。

九月收拾东西准备下班，有同事说章主任叫她去一趟主任办公室。