第906章 全票否决(2 / 2)
就这样,给员工交社保的事就被全票否决了。
例会开完当天下午王健就知道这回事了,而且王健也没当回事。
不是说他不重视员工的福利待遇,也不是说他这人狼心狗肺,自己好了就忘了底层人的苦。
而是他觉得这个节骨眼儿上根本就不用着急,因为他手底下的员工都太年轻了,只有很少很少那一部分人是中年或者老年。
比如,厨房里的厨师,集团和酒店的清洁工,再一个工厂里有些三十出头都中年人。
而且就集团目前给的待遇来说也对的起这些员工,所以他干脆就没着急。
他不急,集团高管不急,但是有人急啊。
那就是劳动节的杜局长。
这里还可以插个题外话,很多人,不论是这个年代还是往后一二十年,国内有那么一撮人,或者说一部分家庭,都希望子女能考个公务员,进到体制内上班。
因为老一辈人的观念里,体制内就是铁饭碗,只要你进去了,这一辈子基本就吃穿不愁了。
但是!真的是那样吗?
早些年还真是!
而且体制内没有开除一说,除非你犯了非常大的原则性错误,当然了,犯了这种错误的人也不存在开除,直接给把你送进去了。
那有人就会说了,体制内还真好,妥妥的铁饭碗。
但是真相真的这样吗?
体制内就那么好混吗?
不一定!
老杜为什么这么急呢?
这也和他新官上任有关系。
这里还得说回体制内的话题。
首先体制内有两种人,一种是混吃等死型,这种人是什么样呢?
粗俗的讲就叫占着茅坑不拉屎,这种人大多家境条件好,进了体制也不想着升官,也不想着给老百姓办实事,他们想的很简单,到点上班,到点下班,每个月到号领工资就行。
体制内第二种人呢?
就是想要做事的人,当然了目的也是多种多样的,但是可以总结成一个词,往上爬!
想往上爬怎么办?
就都有成绩?
那什么算成绩呢?
咱们就拿帽子叔叔举例,比如一位帽子叔叔想升官,那么考核他的就是一年破了多少案,抓了多少贼等等等等。
说白了,和在公司里干销售没有多少区别。
所以这也就是老杜为什么急。