第234章 现实是骨感的（1 / 2）

刘宇童重归销售总监的位置，也不是不知道自己身上有颇多流言蜚语和争议，是以铆足了劲要干出一点成绩来。

她本想找一找以前的关系的，比如安然，等进来公司之后一打听才知道，早在三年前，刘姝就把安然要走了。

如今安然已经是新能源欧洲分公司的一把手。

刘宇童这才知道，刘姝在欧洲分公司的事业干的很不错，很多公司动向在集团内也是受人关注的新闻。

姚天伟当年用2%的股权，最大程度上保留了姚沐风和刘姝两人离婚后的体面。

这使得姚沐风的婚姻状况被媒体曝光后，也没有引发太大的舆论风波。

毕竟前妻都被委以重任去欧洲开拓了，说他们夫妻俩撕破脸，谁信呢？

很多集团内部员工也是这么认为的。

刘宇童看明白这一点，对刘姝非常嫉妒。

凭什么她走了，还在集团里有这么强的存在感？

怪不得姚沐风这些年都对她念念不忘，时时刻刻都有人提醒着他，他又怎么会忘记呢？

刘宇童便想要多在工作上出风头，这样才不会让所有人的目光都聚集在刘姝身上。

想的不错，但现实是骨感的。

首先，刘宇童脱产了三年多，这三年多以来，她没有接触过人工智能行业的先进数据和市场调查，对行业的发展和变化一无所知。

其次，脱产对一个人的工作状态是有毁灭性的打击的。

如果是三四年前的刘宇童，或许还能适应销售部快节奏高压强的工作氛围，可三年后的刘宇童，已经抗不住每周都要跑三四个地方见客户，回来后还要加班，不是开目标分析会，就是汇报进展。

短短一周，刘宇童过得十分煎熬且疲惫。

更何况，能够大出风头的工作机会也不是那么好出现的。

这些年张川管理整个销售部，他为人比较踏实，所以整体的销售团队风格更偏向稳扎稳打，对风险极高的项目，向来不过多投入精力。

刘宇童接过他的团队之后，就发现张川的风格已经深入这个团队的骨髓之中，张川人是离开了，可留下来的所有人，做事的习惯还和张川在的时候一模一样。

说难听点，刘宇童如今就是个光杆司令。

她自然不会甘心于当个光杆司令，成为销售部的吉祥物。

因此，刘宇童开始了一系列的折腾。

她干的第一件事，就是在销售部门的年终会议上，对姚沐风夸口说销售部下一年度的目标是要完成今年业绩的三倍。

当时一同参会的销管脸色都变了。

姚沐风含笑地看着刘宇童，“刘总监，你确定大数据中心的销售部能承接下这么大的目标吗？今年整一年度，大数据中心的销售额是三十六亿，翻三番……那可是，百亿了。”

刘宇童私底下很难见姚沐风会对她如此和颜悦色，脑子一热，竟然想都没想，就拍胸部再三保证：

“姚总，我做事您放心，我已经研究过近几年销售部的业绩增长曲线，三番，还是一个保守目标。我给您下个军令状，如果明年完不成这个目标，我们销售部全体不要任何奖金！”