第216章 三年后（1 / 2）

三年后，D国，瑞成新能源欧洲分公司。

刘姝身穿剪裁合体的社褐色西装外套，内搭深灰色的缎面衬衫，与西服同款色系的及膝西装裙下两条修长的腿，包裹着黑色丝袜。

她脚上踏着一双七八公分高的高跟鞋，及肩的长发干净利落地挽起。

如今的她担任瑞成新能源欧洲区副董三年，早已退却国内温婉柔和的模样，神情间满是干练和上位者的犀利。

她走路带风，从会议室出来后，便大步迈向电梯间。

助手安然匆匆跟上她的脚步。

“刘董，待会儿出席了工厂开幕的剪彩仪式之后，上午十点国内技术总工程师蒯工会到咱们这里给项目工程师以及销售工程师进行技术培训，您需要去现场给员工发表培训开场讲话，下午五点左右阿曼银行的副行长和您有一小时左右的会面，明晚史格汽车集团的CEO邀您参加史格家族举办的商业晚宴……”

安然语速飞快，条例清晰地汇报着刘姝本周的工作安排。

刘姝点点头。

她当年和文心来到D国之后，成玉帮她安顿好母亲，便陪着她到处考察欧洲各国的新能源市场。

最后还是将新能源市场部定在了D国。

瑞成的新能源主攻产品是高密度锂电池以及配套的储能设备建设。风电、太阳能等可再生新能源并不是瑞成的强项。

欧洲市场的总部定在D国还是因为这里有不少历史悠久的成熟车企。

国内的新能源造车日新月异，早前就对D国乃至整个欧洲的汽车体系造成了一定的冲击。

基于这一点，瑞成集团内部其实对新能源板块进军欧洲是非常有信心的。

但实际上，打开异国市场并不容易。

紧随刘姝之后，被集团派过来的瑞成新能源十几个销售工程师，和三个销售总监，在第一年就全军覆没。

产品本土化的水土不服、海外市场环境对国内产品的偏见还有法律法规以及政策迥异等，都让头两年的市场部折戟沉沙。

三个销售总监中有两个都被总部直接辞退，第一批派过来的资深销售工程师，如今留在欧洲市场部的，只剩两个，如今都被提拔为海外欧洲大区的销售总裁。

刘姝后来向集团建议组建本地化团队，花了不少预算，找猎头挖了欧洲业内知名的团队过来，才开始逐渐打开了市场。

如今正是第三年，随着国内新能源汽车异军突起，欧洲老牌车企终于有人放下倨傲，逐渐加入日益白热化的新能源赛道。

这成为了瑞成的一个机遇，在国内，他们的产品已经趋于成熟，在航空军工、新能源汽车、储能、电子、公共交通等领域都有广泛的销售市场。

在国内已经相当具有核心竞争力。

最开始进入欧洲市场，是采用了国内企业爱用的“低价”策略。打开产品知名度，快速抢占山头，低价策略是非常好用的手段。

但这种策略有个非常明显的弊端，那就是一旦以低价抢占了市场，后期调价提价将会无比的困难。

因为有无数家和你同样产品的公司在等着你手里这块饼掉下来。