第510章 老兵退役（2 / 2）

这样下去，不仅会严重地影响明军的战斗力，而且也会对这些老兵造成更加严重的损伤。

高强度的作战训练甚至会让他们伤上加伤，最终导致失去行动能力。

于是朱君洛想到了一个办法，既然这些老兵不适合军中高强度的训练，那就给他们找一个不需要高强度训练的合适岗位。

这些老兵都是在军中经过层层选拔和长期培养，他们有着极强的指挥能力和组织能力，而且有着坚强不屈的意志力。

同时执行力和管理能力也非常出色，更重要的是他们对大明绝对的忠诚，心怀一片赤诚。

而各地却极其缺乏大量的行政管理人员，这不是最适合这些老兵离开军营的地方吗？

既能让他们继续发挥余热，将自己的一身管理和组织指挥能力用在合适的地方。

这样既解决了各地行政管理人员不足的困境，而且这些老兵离开军队之后，空出的大量缺额，也解决了大量青年参军报国的愿望。

同时这些老兵担任各地地方行政管理人员之后，也可以最大程度地稳固各地的局势。

这些老兵极强的执行力和对大明的赤诚，将会成为大明治理各地的最坚强柱石。

于是朱君洛立即让各军团进行人员的梳理，将年纪较大，身体状况欠佳的老兵统计上来。

同时又让各地官府将所有的行政管理人员缺额也统计出来。

并且让各地官府开始征兵，先将全部有强烈参军意愿的青年召集起来，进行统一的训练。

然后再从中选拔出体能出众，才干突出的人做为优先进入明军的苗子。

朱君洛的军令政令很快通过电报传达到了各个军团和各地的官府。

极短的时间内，就将那些每天一心想要参军的青年全部征召到临时的军营中，进行预备训练。

这下终于将困扰各地官府的大麻烦解决掉了。

经过半个月的统计，各军团的老兵人员名单全部统计出来了。

同时各地官府的行政管理人员缺额和岗位明细也全部统计完毕。

紧接着就是全国范围的老兵退役，这些老兵的个人能力都被全部记录在案。

各地官府和各军团协作配合之下，对每个退役老兵的能力和岗位进行了匹配。

根据每个人的突出能力，将其安排到更适合他发挥长处的岗位上。

这样一来，既能让各地官府得到更合适的人才，也能让这些老兵离开军营之后，得到更广阔的施展才能的天地。

很多管理能力出众的老兵，被各地官府争相招揽。

短短不到一个月的时间，各地官府的行政管理人员得到了极大的补充。

而不论职位的高低还是各地自然环境的差异，都让这些老兵得到了最适合自己的岗位。

解决了这些问题之后，各大军团又开始了大范围的征兵。

从各地官府组织的预备训练营中挑选了大批优秀的兵员，充实到各军中，以补充大量老兵退役之后的缺额。